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原文:
韋爾奇式管理(Jack Welch's Management)
末位淘汰制,你真的會(huì )用嗎?
liyh65 閱3095 轉21
強制分布不該是被玩壞的坐莊游戲
溫柔的TIGER 閱114
【HR實(shí)戰經(jīng)典(1)】考核成績(jì)強制分布法利與弊
懵懂的以軒 閱679 轉6
對七種績(jì)效考核方法的優(yōu)劣分析比較
老河魚(yú)的記憶 閱196 轉3
“超越考核”——績(jì)效管理的超越之道
lindan9997 閱105 轉9
明確考核結果分析責任,掌握考核結果分析方法
全優(yōu)績(jì)效 閱101 轉3
改革評估|末位淘汰,末等退出為什么要長(cháng)期堅持、不能放松?
知本咨詢(xún) 閱2172 轉7
末位淘汰法則:通過(guò)競爭淘汰來(lái)發(fā)揮人的極限能力
山爺wzs0718 閱340 轉19
企業(yè)如何培育內部領(lǐng)導人才
翠微豐子 閱250 轉17
決定執行力的49個(gè)細節
歐陽(yáng)思韻 閱580 轉68
一代管理大師的隕落 | 杰克·韋爾奇管理思維感悟
工作號v67c0zl5 閱141 轉4
什么是績(jì)效管理中的強制分布法?
榮欣銘 閱8042 轉13
得到韋爾奇“真傳”的兩名中國優(yōu)等生
惟知行度易德 閱114
團隊管理5要素
春之賦 閱5946 轉94
杰克韋爾奇《贏(yíng)》讀書(shū)筆記
禪修纏休 閱766 轉12
團隊凈勝就是集體主義?
風(fēng)起沄涌 閱139 轉4
員工能力提升模型
如雨隨風(fēng)吧 閱2035 轉27
KPI績(jì)效考核實(shí)施技巧
偉天英 閱348 轉19
研發(fā)團隊績(jì)效考核面臨的幾個(gè)問(wèn)題
人力資源新生 閱156 轉9
做管理者,怎樣面對愛(ài)表現、能力不強又自我感覺(jué)良好的下屬?
尚慧文化圖書(shū)館 閱176 轉5
用公平考核留人
Purefact 閱109 轉2
課17答疑解惑 | 薪酬管理與績(jì)效體系設計實(shí)務(wù)
夏云超 閱56 轉2
企業(yè)獲勝拼的不是人才比例,而是用人方法!
blackhappy 閱54
【管理工具】活力曲線(xiàn)
bagu2013 閱1472 轉10
為什么那么多人反對,華為、阿里卻堅定不移在用它?| 末位淘汰制
三合書(shū)齋 閱90 轉3
末位淘汰的游戲規則,作為領(lǐng)導的你真的理解嗎?
悠然悠然的笑 閱77
如何完善績(jì)效考核以穩定企業(yè)經(jīng)營(yíng)——讀后總結
伊蓮 閱3410 轉345
向GE學(xué)習變革管理
參謀指揮學(xué)院 閱1013 轉19
重視數字化管理的美國通用電氣(GE)公司前總裁杰克·韋爾奇,把“
若悟369 閱80 轉4
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