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人性化管理

面對金融危機人力資源管理工作的挑戰及應對措施

5500億背后，碧桂園的人力資源策略及人力體系全貌

做績(jì)效管理到底是好還是不好？

【策略】如何優(yōu)化管理公司老員工

管理的八個(gè)秘密，學(xué)會(huì )就足夠當個(gè)小主管！

疫情之下，企業(yè)應從以下幾個(gè)方面進(jìn)行防控。

如何對員工離職進(jìn)行有效管理

構建企業(yè)人力資源危機預警應急機制的思考

淺談民營(yíng)企業(yè)規范化管理

短期穩心態(tài)，長(cháng)期謀信任，總之要讓組織轉起來(lái)

設計院轉型為什么這么難？

美的“轉型”與內部企業(yè)家精神

人力資源管理四大機制：牽引機制、激勵機制、約束機制與競爭機制

給經(jīng)理人的64個(gè)職場(chǎng)錦囊講義

家族企業(yè)基業(yè)長(cháng)青呼喚人力資源“治理” 卓博才經(jīng)

中高層管理策略——以人為本

專(zhuān)訪(fǎng)博世（Bosch）人力資源經(jīng)理 金駕女士

職業(yè)經(jīng)理人：如何應對老板文化？

史上最全的合伙人制度研究報告

212頁(yè)完整版，職業(yè)經(jīng)理人管理基本功，值得參考

《職業(yè)經(jīng)理人常犯的１１種錯誤》

美的最核心的競爭力：企業(yè)家精神

職業(yè)經(jīng)理人轉身創(chuàng )業(yè) 馭人有道平穩空降

企業(yè)主自己怎樣實(shí)行自己的戰略轉型

Google，聰明人如何管理聰明人

錘煉位置感

職業(yè)經(jīng)理人的定義是什么

做好自我管理 職場(chǎng)之路更寬闊

郜永華《運營(yíng)元素》：人力資源——盡可能協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升人效