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人力資源2017年的八大趨勢

老板不愿意購買(mǎi)招聘渠道，HR該怎么招人？

【技巧】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才梯隊建設.pptx

對話(huà)周大福HR：通過(guò)激活個(gè)體，成為更佳業(yè)務(wù)伙伴

未來(lái)企業(yè)HR管理發(fā)展趨勢及CHRO成功應對變革！

2019年HR必讀書(shū)目

【實(shí)時(shí)簡(jiǎn)談】京東粗暴漲薪/一周四天班，有多遠？/史上最慘畢業(yè)生？/請回答系列/開(kāi)源深度學(xué)習平臺

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才管理有啥不一樣？

勞動(dòng)合同法：中國人力資源管理的拐點(diǎn)

人才管理展現強勁發(fā)展潛力

解聘員工與不丟面子的藝術(shù)

你歡迎“回頭馬”重返公司嗎？

中國企業(yè)需要75000名職業(yè)經(jīng)理人

員工激勵重于人才招聘

年輕化人才戰略初見(jiàn)成效 如新2017年連獲三項最佳雇主獎

勃林格殷格翰 | 人才管理狀況案例分享（獨家）

三大上市平臺背后，中國奧園如何打造“人才吸鐵石”？

遇見(jiàn)杰出雇主—恭喜優(yōu)美科榮獲“2021人力資源管理杰出獎”

Savencia中國連續第二年獲評“中國杰出雇主”

中國企業(yè)國際化，人力資源管理面臨三大挑戰

以利潤為中心的人力資源管理模式

中國人才管理現狀與展望（一） | 商業(yè)評論網(wǎng)

面對多變，如何跨界制定HR戰略？

HR管理世界專(zhuān)訪(fǎng)贏(yíng)創(chuàng )集團中國區人力資源總監 李鋼先生_

2011年度最新人力資源服務(wù)品牌榜單（轉，其實(shí)可以更多細分，很多家都有自己的特色！

富有創(chuàng )造力的人才是推動(dòng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素

騰訊：當HR成為產(chǎn)品，才有雇主品牌

人才管理的5個(gè)策略