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中等人才

精明管理者選人的N種方式

抓住選人用人的關(guān)鍵

「即可用」的人才，也是「即可丟」的人才？

在逆境中尋找機遇，挖掘自己的財富寶藏

她是知名的富二代，自己創(chuàng )業(yè)把公司做到2000億，卻72億賤賣(mài)

商神王永慶經(jīng)營(yíng)管理之道

大公司里學(xué)做人 小公司里學(xué)做事

做不可替代的員工：機會(huì )是拼出來(lái)的

創(chuàng )業(yè)團隊如何用人留人和斬人

兩、三年就換工作的人，表現得比穩定的員工更出色！原來(lái)待得久不一定更好

制度之道：小公司發(fā)展需要制度護航！

王永慶次子：父親娶三房逼走母親 讓他秘書(shū)做我女朋友

領(lǐng)袖的人際功夫

臺商白手賺錢(qián)術(shù)集錦3

如何拒做職場(chǎng)跳蚤與咸魚(yú)？

寶潔人才的七個(gè)標準

一個(gè)人的行事風(fēng)格，是由習慣所定型的(不變的行為 )- Yahoo!奇摩商業(yè)

如何招到最好的員工并留住他們

4個(gè)月學(xué)前端找不到工作

【林有田博士培訓激勵員工】你為什麼沒(méi)有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才？

沒(méi)有人才的企業(yè)，永遠成不了大器也

HR人才測評，招聘企業(yè)中高層管理崗位勝任力測評方案

競爭力無(wú)關(guān)景氣好壞 創(chuàng )造差異性

求職被問(wèn)“為何要跳槽”, 最好別這么說(shuō)

人才流失前的8大征兆

人才到處都是，想要忠心的員工？難！

如何拒絕別人？或許你可以試著(zhù)這樣說(shuō)…… | 職 場(chǎng) 家

這四種企業(yè)最需要選擇獵頭公司

領(lǐng)導提拔人看能力？這可不一定，這五種人才是領(lǐng)導喜歡的