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華為文摘第三十五期| 各級主管是人力資源管理第一責任人

如何打造具有創(chuàng )新力的高校信息化隊伍？

華為是如何培養干部的？

抓好組織人才隊伍建設

?抓好組織人才隊伍建設要下好四部棋

華為也曾棘手的人才培養問(wèn)題，用這4點(diǎn)解決了

一位60億企業(yè)家對人力資源管理的4個(gè)疑惑

洪天峰：未來(lái)是領(lǐng)導者的時(shí)代，而非管理者的時(shí)代

工作要素有哪些

創(chuàng )業(yè)公司人才盤(pán)點(diǎn)方法論 | V+投后團第11期?

如何駕馭好一個(gè)團隊

馬云接班人, 阿里巴巴CEO張勇: 沒(méi)有棱角的人是領(lǐng)導不了團隊的

馬云：?jiǎn)T工因公司而加入，卻因主管而離開(kāi)，很危險，一定要看

《冠軍團隊復制》：企業(yè)的制勝之道

軍史商鑒

從戰略到執行，執行是組織層面的體系能力？

人才之坎：干部“裂變”與機制的力量

看《亮劍》，領(lǐng)悟人才管理策略，打造具有戰斗力的精銳之師

此干部管理非彼干部管理（六問(wèn)“干部管理”組織化）

戰略50講第3講：戰略執行，實(shí)質(zhì)是組織層面的執行體系構建

華為干部管理：如何打造能征善戰的人才梯隊...（詳細篇，值得借鑒）

快速成長(cháng)的企業(yè)想再上一個(gè)臺階，在人才管理中應該避免這些錯誤

CEO的自我救贖

蒲公英 · HRM專(zhuān)業(yè)群 | 如何做好人力資源戰略規劃？

華為的干部管理和人才管理實(shí)踐精髓（深度好文，收藏）

任正非：什么樣的人才能當干部？

企業(yè)人才隊伍培養三步曲

黃震：農商銀行轉型需加強專(zhuān)業(yè)人才培養制度