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提升基層領(lǐng)導效能的干部修煉

創(chuàng )建“六型機關(guān)” 提升效能水平

高績(jì)效企業(yè)“贏(yíng)”的秘密

卓越領(lǐng)導者將如何讓利潤倍增？

君子生非異也，善假于物也

【圖文】我想靜靜：組織領(lǐng)導為什么選擇沉默？

淺談督查督辦對提高企業(yè)管理水平的重要性

如何向領(lǐng)導匯報工作

重心平衡式領(lǐng)導力的價(jià)值 - 麥肯錫季刊 - 重心平衡式領(lǐng)導力調查 - 組織 - 人才

“4 1”分層培養，讓你迅速儲備下一層級領(lǐng)導力

優(yōu)秀安全管理者的法寶箱

領(lǐng)導干部搞好調研關(guān)鍵在“三變”

這才是高效管理：領(lǐng)導人性化，管理條理化，基層標準化

走進(jìn)領(lǐng)導的核心地帶

授權與集權、均衡的領(lǐng)導藝術(shù)

?哪些能力，在職場(chǎng)中很重要？

你的領(lǐng)導也會(huì )有這3種特點(diǎn)嗎？

為什么好的領(lǐng)導能給你安全感？

高效領(lǐng)導的密碼（一）

下基層調研變成演戲 頑疾如何治

怎樣建立高效的團隊

用實(shí)干刷新“存在感”

基層調研，就該多一些“突然襲擊”

基層調研的13條通道

每次領(lǐng)導到基層單位去調研，都會(huì )要我提前寫(xiě)好講話(huà)稿，

調研和雕花