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談?wù)剬δ莻€(gè)HRD被CEO罵辭職事件的看法

疫情：彰顯“人力”的資源性特征

新冠疫情下，云南某企業(yè)CEO罵HRD的文章，再一次把HR推上風(fēng)口浪尖！

云南某企業(yè)CEO與HRD互懟事件刷屏：HRD不止要懟回去還要知道怎么做？

CEO和HRD互罵后，整個(gè)人力部門(mén)消失了...

名企HRD經(jīng)驗談：年度人力資源規劃與年終總結

人力九段之后，又是什么段位？

HR可以厲害到什么程度？-升騰de橋的回答

《八點(diǎn)大咖談》第【157】期：《新時(shí)代人才管理公式》

一個(gè)HRD就這樣被激勵了

餐飲行業(yè)人力資源難題與解決方案

人力資本分析如何賦能業(yè)務(wù)？做好這5點(diǎn)是關(guān)鍵！

陳春花、徐少春：數字化時(shí)代，人力資源的挑戰與變革有哪些？

透過(guò)疫情，盤(pán)點(diǎn)企業(yè)老板與HRD的定位

云南某企業(yè)CEO罵HRD，看“評論”學(xué)HR知識！

2015年HR領(lǐng)域的十大關(guān)鍵問(wèn)題與趨勢分析

【潮思】透過(guò)疫情看HR應具備的三大個(gè)人核心能力

10年HR經(jīng)歷，最痛的25種領(lǐng)悟！

什么是人才資本管理？ 人力資源VS人力資本

年底人力分析怎么做？先搞明白這些PA指標

優(yōu)秀的HRD——只需要做好三件事 -