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原文:
管理之父德魯克:企業(yè)在管理上的成就,并不在于他有多少天才員工
什么是KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標)?
valleytom 閱2399 轉165
績(jì)效管理是什么、不是什么
小撟流水人家 閱143 轉3
論目標管理
-人生若只如初見(jiàn)- 閱3901 轉584
基于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)驅動(dòng)激勵的績(jì)效考核實(shí)務(wù) 阿里巴巴 cxbjpp的博客 BLOG
水果沙律 閱231 轉4
戈軍珍:養殖企業(yè)績(jì)效管理思維
珍謀鈞略 閱9
【愛(ài)·德魯克-云隨筆】績(jì)效考核的難題
彭信之館 閱31
如何讓員工有危機感?
訪(fǎng)佛 閱1109 轉8
連續十年高速增長(cháng),這家企業(yè)將“用人之長(cháng)”發(fā)揮到極致
快讀書(shū)館 閱70 轉4
薪酬與績(jì)效有關(guān)系嗎?應該“掛溝”還是“融合”?
天道酬勤197102 閱99
企業(yè)員工績(jì)效考核表格
田美風(fēng)子 閱171 轉21
如何完善績(jì)效考核以穩定企業(yè)經(jīng)營(yíng)——讀后總結
伊蓮 閱3410 轉345
“過(guò)度管理”比沒(méi)有管理還可怕!
九乾 閱384 轉9
企業(yè)績(jì)效考核-讓員工釋放自己的能量
浩浩樂(lè )呵呵 閱1711 轉312
史上最全崗位說(shuō)明書(shū)及績(jì)效考核范本:(高管、財務(wù)、銷(xiāo)售、生產(chǎn))
家家678 閱426 轉30
完善績(jì)效管理 取消末位淘汰
linda1168 閱246 轉21
績(jì)效考核方法就三項要求五個(gè)原則
山鄉武俠 閱369 轉11
[管理百味]績(jì)效考核的作用(轉載)
mtwj 閱88 轉9
干貨分享 | 155套KPI績(jì)效考核工作表格
外灘商學(xué)院 閱22
德魯克“目標管理”:企業(yè)解決問(wèn)題的能力,取決于目標管理的水平
三合書(shū)齋 閱152 轉19
企業(yè)規范化管理之目標管理-商學(xué)院頻道-和訊網(wǎng)
草原游離子 閱129 轉13
德魯克大師:管理就是量化,數據+增值+激勵,讓你的管理不再低效
全優(yōu)績(jì)效 閱211 轉14
目標管理簡(jiǎn)介
zrynhzp 閱130 轉9
三段式目標管理:一般重點(diǎn)在兩端,績(jì)效不清抓中段
周秦漢唐 閱243 轉9
德魯克說(shuō),這40條管理策略,領(lǐng)導者至少要讀三遍,管理精華
guoxiongxin 閱176 轉9
陳春花之《管理的常識》: 管理的認知與行動(dòng)——如何成為有效的管理者
黔通 閱7980 轉221
OKR深度解析:好績(jì)效,都不是“管”出來(lái)的
王兵uzw47lml4b 閱357 轉5
為什么越來(lái)越多員工抵觸績(jì)效考核?
前沿講座頻道 閱43 轉5
我們談“目標管理、平衡計分卡、KPI或OKR”時(shí),我們到底在談什么?
昵稱(chēng)94U2a 閱690 轉4
論|目標管理VS質(zhì)量管理
liugx439 閱164 轉3
邏輯不對,公司考核真累!
博志成地產(chǎn)觀(guān) 閱46 轉3
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