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原文:
央企負責人的激勵和約束問(wèn)題真的解決了嗎?
建立健全國有企業(yè)激勵和約束機制的若干思考
武林至尊 閱1151 轉34
央企薪酬或激勵與約束并舉
龔蕾館藏 閱50 轉2
國企高管薪酬認知與管理_黃煒
黃煒_上海 閱39 轉2
央企薪酬改革未到收官時(shí)
老裁縫 閱39
央企薪酬改革落地:高管7項特權設上限 金融業(yè)遭殃
好書(shū)風(fēng) 閱54
淺析國企改制中的公司治理問(wèn)題
A探索者 閱47
如何進(jìn)行國有企業(yè)負責人契約化與任期制管理
Huagongdashj 閱9955 轉99
國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵約束與考核評價(jià)機制存在的問(wèn)題及對策
學(xué)院2009 閱382 轉3
國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的績(jì)效考核及薪酬激勵研究
學(xué)習一生 閱29 轉2
【國資智庫】山東23家省管企業(yè)負責人薪酬首次公開(kāi)
my網(wǎng)絡(luò )文摘 閱56
負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法
yuntian 閱3841 轉51
謎題:央企老總“身價(jià)”幾何?
香濃 閱593 轉12
如何管理關(guān)系員工?
與管理者同行 閱75 轉2
國有企業(yè)董事長(cháng)年薪平均80萬(wàn)高了還是低了?——從國有企業(yè)負責人薪酬制度改革歷程談起
grtsgwjw 閱1930 轉5
央企薪酬改革:負責人薪酬不超過(guò)職工平均數8倍|股權激勵|薪酬|改革
得淦9012 閱246 轉4
揭秘國有銀行董事長(cháng)薪酬:四大行200萬(wàn)左右(表)。
青菁 閱117 轉4
限薪令傷了誰(shuí)?金融企業(yè)“反饋”高管薪酬緊箍咒
cocoli 閱124 轉3
人社部:央企負責人薪酬改革方案近期批復
牛郞織女 閱45 轉2
中石油和中石化一把手去年稅前收入公布
楚科奇0118 閱65 轉2
【智庫研究】國有企業(yè)如何深入推進(jìn)任期激勵?學(xué)會(huì )任期激勵設計的“三板斧”
攢菁堂 閱43
央企負責人業(yè)績(jì)考核辦法發(fā)布 薪酬由三部分組成
方珺逸 閱89
獵聘怎么篩選國企
知識書(shū)館 閱28
中國國企高管的薪酬
kpikpi 閱867 轉18
小部分設計人員2020年年終獎
ztaj 閱278
山東部分省屬?lài)筘撠熑?021年度薪酬公布
gudian386 閱15
浙江甬臺溫高速被曝60萬(wàn)買(mǎi)茅臺 負責人稱(chēng)為收藏
常心舟 閱51
央企金融負責人限薪的深意
紅豆居士 閱38
中行最高薪高管離職:年薪850萬(wàn)傳聞受限薪令影響
陶管938 閱32
關(guān)于央國企人力資源數智化轉型,這些大咖認為......
財經(jīng)圈觀(guān)察學(xué)姐 閱26
國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才
金陵一棵樹(shù) 閱1406 轉36
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