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建立健全國有企業(yè)激勵和約束機制的若干思考

央企薪酬或激勵與約束并舉

國企高管薪酬認知與管理_黃煒

央企薪酬改革未到收官時(shí)

央企薪酬改革落地：高管7項特權設上限 金融業(yè)遭殃

淺析國企改制中的公司治理問(wèn)題

如何進(jìn)行國有企業(yè)負責人契約化與任期制管理

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵約束與考核評價(jià)機制存在的問(wèn)題及對策

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的績(jì)效考核及薪酬激勵研究

【國資智庫】山東23家省管企業(yè)負責人薪酬首次公開(kāi)

負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法

謎題：央企老總“身價(jià)”幾何？

如何管理關(guān)系員工？

國有企業(yè)董事長(cháng)年薪平均80萬(wàn)高了還是低了？——從國有企業(yè)負責人薪酬制度改革歷程談起

央企薪酬改革：負責人薪酬不超過(guò)職工平均數8倍|股權激勵|薪酬|改革

揭秘國有銀行董事長(cháng)薪酬：四大行200萬(wàn)左右(表)。

限薪令傷了誰(shuí)？金融企業(yè)“反饋”高管薪酬緊箍咒

人社部：央企負責人薪酬改革方案近期批復

中石油和中石化一把手去年稅前收入公布

【智庫研究】國有企業(yè)如何深入推進(jìn)任期激勵？學(xué)會(huì )任期激勵設計的“三板斧”

央企負責人業(yè)績(jì)考核辦法發(fā)布 薪酬由三部分組成

獵聘怎么篩選國企

中國國企高管的薪酬

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山東部分省屬?lài)筘撠熑?021年度薪酬公布

浙江甬臺溫高速被曝60萬(wàn)買(mǎi)茅臺 負責人稱(chēng)為收藏

央企金融負責人限薪的深意

中行最高薪高管離職：年薪850萬(wàn)傳聞受限薪令影響

關(guān)于央國企人力資源數智化轉型，這些大咖認為......

國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才