如果從千萬(wàn)年薪直降到200多萬(wàn)，金融企業(yè)的高管將是何種心情？
目前，備受關(guān)注的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》（下稱(chēng)“《辦法》”）征求意見(jiàn)已近尾聲，雖然作為利益直接相關(guān)方的金融企業(yè)對此的評論幾乎三緘其口，不過(guò)私下他們表示已反饋了一些意見(jiàn)和建議。
“我們也向相關(guān)部門(mén)提出了建議，比如在薪酬考核的時(shí)間、薪酬考核辦法等方面還需要完善。”一位大型銀行相關(guān)人士表示。
他和另一位股份制銀行人士都希望，薪酬考核方式在追求公平的同時(shí)，要避免走到另一個(gè)極端，那就是犧牲了國有企業(yè)的競爭力。
多位銀行人士認為，《辦法》主要針對國有和國有控股金融企業(yè)，而按2007年薪酬最耀眼的金融企業(yè)來(lái)看，民生銀行、深發(fā)展、中國平安等恰恰不在其列。
280萬(wàn)元限薪？
據媒體報道，金融企業(yè)負責人基本年薪的最大值為70萬(wàn)元，最小值為5萬(wàn)元。由此推算金融高管的最高薪酬是280萬(wàn)元。
如果設立此天花板，金融高管有可能是倒吸冷氣。不過(guò)據記者了解，征求意見(jiàn)的《辦法》中并未提到這些數據，多位金融高管也表示未聽(tīng)說(shuō)此事。
根據《辦法》，金融企業(yè)負責人的薪酬，由基本年薪、績(jì)效年薪、福利性收入和中長(cháng)期激勵收益構成。其中，中長(cháng)期激勵收益部分有關(guān)部門(mén)另行出臺管理辦法。
最受業(yè)界關(guān)注的是，《辦法》規定金融企業(yè)負責人基本年薪計算方法為，最高基本年薪×基本年薪分配系數。后者一般在0.5-1之間，金融企業(yè)不同負責人的基本年薪分配系數，根據其責任大小和貢獻程度等確定。
而金融企業(yè)負責人的最高基本年薪不得超過(guò)年度定額工資的5倍（年度定額工資=金融企業(yè)在崗職工平均工資×40％＋金融企業(yè)注冊地在崗職工平均工資×30％＋金融企業(yè)所屬行業(yè)在崗職工平均工資×30％）；金融企業(yè)負責人基本年薪與績(jì)效年薪之和的增長(cháng)幅度，一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的增長(cháng)幅度。
同時(shí)，金融企業(yè)負責人績(jì)效年薪與金融企業(yè)績(jì)效評價(jià)結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績(jì)效年薪一般控制在基本年薪的3倍以?xún)??？?jì)效年薪亦有考核方法，目前財政部已公布在其官方網(wǎng)站?？己说闹笜酥饕杏芰顩r、經(jīng)營(yíng)增長(cháng)狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況和償付能力等。
《辦法》所指對象，主要是國有或者國有控股企業(yè)的董事長(cháng)、副董事長(cháng)、執行董事、監事長(cháng)、行長(cháng)、副行長(cháng)等，紀委書(shū)記參照執行。
由于《辦法》未提到這些考核參照的數據，因此有可能會(huì )進(jìn)一步細化，因此設立薪酬天花板的說(shuō)法也并非空穴來(lái)風(fēng)。
“金融企業(yè)高管最高薪酬280萬(wàn)或者說(shuō)基本年薪最高70萬(wàn)，目前沒(méi)有定論。只能說(shuō)是在目前的特殊氛圍下，相關(guān)部門(mén)考慮給高管的薪酬水平做出一個(gè)基本的價(jià)值判斷，這個(gè)價(jià)值判斷不僅要有利于保持和提高經(jīng)營(yíng)者的積極性，更要能為社會(huì )及其他工薪勞動(dòng)者所接受，體現收入分配的公平原則。” 中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南說(shuō)。
而在目前全球限薪的大環(huán)境及輿論千夫所指之下，作為當事人，銀行高管無(wú)論是否抵觸上述辦法，言論都顯得非常謹慎，以免引火上身。
“對此，我們沒(méi)有什么好評價(jià)的。”一提到高管薪酬的問(wèn)題，一位股份制銀行高管就直截了當地回絕。
另一位股份制銀行高管則表示，“我也是高管之一，能讓我說(shuō)什么呢，官方的回答是我們尊重監管部門(mén)的指導意見(jiàn)，同時(shí)要通過(guò)公司治理的法律法規和程序來(lái)履行。”
限薪令傷了誰(shuí)？
顯然，按照這一考核方式，國有和國有控股金融企業(yè)高管之間的薪酬差距將被縮小。按2007年銀行高管薪酬的情況來(lái)看，國有或國有控股銀行中，工行董事長(cháng)姜建清報酬總額稅前179.5萬(wàn)元，行長(cháng)楊凱生171.1萬(wàn)元，副行長(cháng)張福榮153.3萬(wàn)元，副行長(cháng)牛錫明151.7萬(wàn)元。
交行董事長(cháng)蔣超良195.18萬(wàn)元，行長(cháng)李軍187.83萬(wàn)元；中行董事長(cháng)肖鋼稅前合計167.5萬(wàn)元，行長(cháng)李禮輝171.6萬(wàn)元，副行長(cháng)李旱航165.7萬(wàn)元。
而其他股份制銀行也還算“保守”。興業(yè)銀行最高薪酬級別的是200萬(wàn)元-300萬(wàn)元，共5人。浦發(fā)銀行董事長(cháng)吉曉輝由于未發(fā)全薪，稅前報酬總額65萬(wàn)元，副董事長(cháng)、行長(cháng)傅建華稅前報酬220萬(wàn)元。
華夏銀行董事長(cháng)稅前報酬僅為29.65萬(wàn)元（是從6月開(kāi)始起薪），而監事會(huì )主席成燕紅報酬為234.71萬(wàn)元，超過(guò)了行長(cháng)吳建（稅前234.64萬(wàn)元）。
一位銀行高管透露，其所在銀行的薪酬體系構成也是基本工資加上績(jì)效薪酬，基本工資是按照當地收入水平及上年度銀行的業(yè)績(jì)，績(jì)效薪酬則是每年按照利潤提取一定比例進(jìn)行分配——這也是2007年銀行利潤大漲之時(shí)高管薪酬水漲船高的原因。“不過(guò)實(shí)際上，我們已受到了一定限制，比如在上海，每年上海金融工委對銀行高管會(huì )設立一個(gè)薪酬天花板。”他說(shuō)。
亦有銀行高管處于風(fēng)口浪尖。2007年，招商銀行行長(cháng)馬蔚華稅前報酬為963.1萬(wàn)元，中信銀行行長(cháng)陳小憲稅前年薪為648.6萬(wàn)元，興業(yè)銀行董事長(cháng)高建平稅后年薪為297.6萬(wàn)元。
如果按照上述的考核方式，這些高管很可能受到較大沖擊。
不過(guò)，多位銀行人士判斷，同樣薪酬數字耀眼的民生、深發(fā)展、中國平安則可能不在限薪之列。如2007年深發(fā)展董事長(cháng)紐曼以2285萬(wàn)元成為銀行中最貴的打工皇帝，薪酬約是深發(fā)展2007年凈利潤26.5億元的0.9%，深發(fā)展的行長(cháng)肖遂寧有421萬(wàn)元。2007年民生銀行高管稅前薪酬在1000萬(wàn)元-2000萬(wàn)元之間的有2人、500萬(wàn)元-1000萬(wàn)元7人、100萬(wàn)元-500萬(wàn)元3人。
他們該被限薪嗎？
一些銀行高管強力主張不應對非國有控股的金融企業(yè)限制薪酬。原因是，國有和國有控股企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)化企業(yè)的薪酬水平就應該分開(kāi)，市場(chǎng)化企業(yè)應參照外資行、同行的競爭而定，而國有則應相對打折扣，“一家市場(chǎng)化的金融企業(yè)的考核方式和工作壓力，與國有控股企業(yè)是相差非常大的。他的股東與企業(yè)的利益直接相關(guān)，因此會(huì )對高管薪酬產(chǎn)生實(shí)質(zhì)上的制衡作用”。
也有銀行高管私下透露，希望公司治理結構得到尊重，建議薪酬不被過(guò)度管制。一旦如此，企業(yè)的薪酬委員會(huì )形同虛設，雖然短期內影響不大，但長(cháng)期來(lái)看，在一個(gè)外資、民營(yíng)等主體多元化的市場(chǎng)中，國有銀行的競爭力可能被削弱。
“從國內看，目前部分金融企業(yè)高管人員薪酬偏高、少數人畸高，問(wèn)題也出在缺乏監管，不少金融企業(yè)高管自定或變相自定薪酬。”蘇海南認為。他建議研究如何依法抓好對上市公司、股份公司的監管，這些公司不是國有企業(yè)，因此不能采用管?chē)衅髽I(yè)的辦法，而應采取法律手段，在法律上修改相關(guān)條文，可考慮規定只要若干小股東持有股份累積達到上市公司或未上市公司總股份的1%，就有權對所持股公司高管的過(guò)高薪酬進(jìn)行質(zhì)疑，提出議案召開(kāi)股東大會(huì )就高管薪酬進(jìn)行專(zhuān)題討論，由股東大會(huì )重新表決確定。
“如果只加強監管?chē)薪鹑谄髽I(yè)，而對其他金融企業(yè)沒(méi)有相應完善法律進(jìn)行規范，不僅無(wú)法全面有效地解決金融企業(yè)高管薪酬問(wèn)題，還會(huì )造成國有金融企業(yè)人才的流失。”蘇說(shuō)。
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