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人力資源總監：2010 年度人力資源部工作規劃

測測企業(yè)培訓成熟度，你能得幾分？

人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)

分店人力資源管理評估

如何建立有效的員工培訓體系

培訓在新員工中存在的問(wèn)題及對策

素質(zhì)模型

大部分企業(yè)的人力資源管理最可能缺少的內容？

薪酬管理是把雙刃劍怎么理解？

人力資源經(jīng)濟師——實(shí)務(wù)

如何構建結構化的培訓體系

人力資源管理整體解決方案

上海通用汽車(chē)的人力資源管理實(shí)踐

解決問(wèn)題的培訓－最好的培訓

企業(yè)培訓效果評估方法

人力資源管理體系設計考量 （顧問(wèn)篇有書(shū)）

企業(yè)培訓體系規劃與實(shí)務(wù)

企業(yè)文化探究3：沃爾瑪企業(yè)文化核心

人力資源篇

人力資源開(kāi)發(fā)中如何對在職員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓

讓激勵走向個(gè)性化

人力資源管理者的五大矛盾

人力資源總復習大綱

人力六模塊

企業(yè)內訓師，與企業(yè)雙贏(yíng)共長(cháng) | 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)

指導企業(yè)培訓將《孫子兵法》思想貫穿進(jìn)去

做好新員工教育培訓工作的5個(gè)要點(diǎn)

人力資源管理在質(zhì)量管理體系中的地位

論酒店( 企業(yè))管理績(jì)效考核體系的建立

人才深層次認識：人才是企業(yè)生存之本