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【深度思考】國有企業(yè)能否對員工實(shí)施紀律處分？

今日話(huà)題

全面梳理：國企改制中，16份“員工安置”相關(guān)法規與政策解讀

國有企業(yè)勞務(wù)派遣的風(fēng)險梳理及合規管控（贈國企公司制改制流程模板）｜iCourt

2016年12月1日第48期“壹加叁HR法律風(fēng)險管理”在線(xiàn)答疑

企業(yè)出現這6種問(wèn)題，建議你趕快離職，否則早晚吃虧！

“末位淘汰”、“競爭上崗”或被叫停|末位|勞動(dòng)合同|上崗

【干貨】國有企業(yè)員工違紀紀律處分標準（紅色系重點(diǎn)）

公司可以單方面對員工進(jìn)行調崗嗎？勞動(dòng)法律規定如下

公司勞動(dòng)人事方面的法務(wù)管理內容

勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 - 勞動(dòng)論文

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_內容與意義 訂立 法律咨詢(xún) 律師 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律專(zhuān)題_法律快車(chē)

勞動(dòng)合同法解讀十四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

新勞動(dòng)法的問(wèn)題

“買(mǎi)斷工齡”是否違法？

關(guān)于開(kāi)除、除名與辭退的聯(lián)系區別

研究 | 論職務(wù)侵占罪的犯罪主體范圍

完善勞動(dòng)合同法規范勞務(wù)派遣用工(組圖)

一次性買(mǎi)斷工齡有沒(méi)有法律依據呢？我國勞動(dòng)保障法律法規這樣規定

買(mǎi)斷工齡合法嗎？下崗職工該如何養老？

“買(mǎi)斷工齡”，以廢止政策掩蓋非法目的

公司單方面對員工調崗不合法，涉及變更勞動(dòng)合同，員工要這樣維權

合同的終止與續簽示例

法律實(shí)務(wù)：出資培訓員工的法律風(fēng)險及防范策略，謹記1點(diǎn)！

勞動(dòng)合同中約定將社會(huì )保險費直接支付給員工有效嗎？

[案例分析]停薪留職期間社保費由誰(shuí)承擔

單位能否單方調動(dòng)員工崗位

HR必備：辭退業(yè)績(jì)不好的員工的4種方法，合理又合法！

案例：停交休假期間員工的社保是否合法？