謹記1點(diǎn)：企業(yè)為員工出資培訓，員工在試用期內與試用期過(guò)后提前離職的責任完全不同。
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》規定：用人單位出資對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用……員工在試用期內不用支付公司的培訓費，是因為勞動(dòng)者在試用期內享有對合同的任意解除權。
那么什么情況下員工應該賠償培訓費損失？
在司法實(shí)踐中，一般符合三個(gè)條件時(shí)，勞動(dòng)者才需要賠償用人單位為其支付的培訓費：
1、 用人單位給員工提供了關(guān)于工作需要專(zhuān)門(mén)性技術(shù)培訓；
2、 用人單位必須有勞動(dòng)者參加培訓出資的貨幣支付憑證，一般需要保存有發(fā)票。該發(fā)票一般是第三方具有培訓資格的培訓單位出具的，而不是用人單位自己開(kāi)具；
3、 勞動(dòng)者存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。
法務(wù)之家簽約律師劉兆波（公司法律顧問(wèn)與勞動(dòng)法負責人）提示，用人單位為勞動(dòng)者出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，必須選擇合適的對象，這是避免糾紛的關(guān)鍵。
建議企業(yè)在具體操作中做到以下幾點(diǎn)進(jìn)行防范：
１，企業(yè)決定對員工出資進(jìn)行培訓時(shí)，即使對員工的表現很滿(mǎn)意、很信任，也不要輕易對處于試用期內的員工進(jìn)行培訓，否則，試用期內員工離職，企業(yè)將是束手無(wú)策；
２，企業(yè)決定對員工出資進(jìn)行培訓前，需要對擬培訓員工進(jìn)行相應的考察和評估。評估主要圍繞該員工的忠誠度、離職傾向等事項進(jìn)行；
３，最好依法與勞動(dòng)者簽訂專(zhuān)項培訓協(xié)議，通過(guò)書(shū)面協(xié)議，明確企業(yè)為員工提供培訓機會(huì )，員工利用所學(xué)為企業(yè)的服務(wù)年限與違約金賠償等有關(guān)的條款。關(guān)于培訓服務(wù)期的協(xié)議應在培訓前簽訂完成。（《勞動(dòng)合同法》第22條規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。）
４，違反服務(wù)期約定的違約金并不是約定多少都能獲得支持，根據民法原則，損失的存在是賠償的前提，《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，向用人單位支付的違約金數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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