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前程無(wú)憂(yōu)公布“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”名單

「第二十八講」HR如何為公司節省100萬(wàn)美元補缺成本？

中西方人力資源管理的差異

人力資源戰略管理的七大著(zhù)力點(diǎn)--王俊強

給我一張A4紙 還你一個(gè)高績(jì)效

年終考核：獎罰方服眾

人力資源專(zhuān)家質(zhì)疑年終考核:背后的哲學(xué)是什么?

績(jì)效管理是一個(gè)企業(yè)管理系統，更是人力資源管理的核心

需要考慮哪幾種員工流失率?

各級管理者別忘記自己才是是績(jì)效管理的主角

人力資源管理職位職責說(shuō)明書(shū)，絕對干貨，值得收藏

績(jì)效考核推行失敗，責任全在人力資源部門(mén)？老板才是罪魁禍首！

人力資源管理者的工作定位：要做到四懂四會(huì )

培訓是責任而不是福利

華為績(jì)效管理制度關(guān)鍵條款解讀

鴨子只有一條腿看溝通管理

激勵手下員工的五把利器

解讀 | 中國領(lǐng)導力發(fā)展項目調研報告（獨家）

我國企業(yè)績(jì)效管理的現狀與未來(lái)

民營(yíng)企業(yè)員工關(guān)系管理

企業(yè)HR，如何通過(guò)服務(wù)為企業(yè)創(chuàng )造利潤和價(jià)值

解決員工的心理誤區----保障績(jì)效考核

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