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論企業(yè)實(shí)施“人才強企”戰略的路徑

13、華潤集團領(lǐng)導力素質(zhì)模型

電子制造國企“十四五”人才發(fā)展戰略淺談

員工培訓怎么樣才會(huì )變得更加有效？

國企后備干部人才評價(jià)、選拔、培養與管理對策研究

通過(guò)人力資源培訓工作的深入，提高國有企業(yè)的市場(chǎng)競爭力

人力資源重頭戲：人才盤(pán)點(diǎn)大法

建人才“蓄水池” 添發(fā)展“源動(dòng)力” 中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)

打造連鎖企業(yè)人才金字塔

招聘：合理使用人才測評工具

[職場(chǎng)]人才四論：庸人 常人 能人和人才

“黨員·人才”雙培養模式的實(shí)踐

企業(yè)如何吸引更多優(yōu)秀人才？

技能大賽總結表彰會(huì )上的講

干部隊伍建設需要處理好“四個(gè)關(guān)系”

【調查研究】農村商業(yè)銀行人力資源挖掘與應用方法研究

關(guān)于“以人為本”的思考

中國民營(yíng)企業(yè)家族式管理模式的問(wèn)題及對策

關(guān)于打造高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的思考與建議

憑什么讓企業(yè)相信你是人才

民營(yíng)企業(yè)如何突破人力資源管理的瓶頸？

96年管培生獎金上百萬(wàn)，中海如何培養人才？

總經(jīng)理需要具備怎樣的能力素質(zhì)？

如何做到人才土生土長(cháng)

別再羨慕華為阿里人才濟濟啦，這樣做，你的員工也可以以一當十！

八桂書(shū)香網(wǎng)

企業(yè)需要什么樣的中職生？

勝任力人才管理模式應用