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變革，著(zhù)眼當下

現代管理的本質(zhì)

用“講故事”來(lái)管理企業(yè)

現代企業(yè)用人的八項原則

管理故事：溝通在管理中的作用

領(lǐng)導團隊的修煉

優(yōu)秀領(lǐng)導者必備的七大特質(zhì)

贏(yíng)——內容摘要

組織中缺乏良好執行力文化的危害（值得珍藏）

組織變革為何如此困難？皆因未觸及企業(yè)文化的內核（原創(chuàng )）

角色轉化 選對策略

談?wù)剶底只D型需要關(guān)注的三大重點(diǎn)領(lǐng)域以及數字文化對數字化轉型的影響

企業(yè)變革中的溝通 | 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)

HR，你知道公司的領(lǐng)導力特質(zhì)嗎？

一個(gè)人快速掌握領(lǐng)導力的10項修煉

靜水潛流——管理變革的另類(lèi)模式

別總提狼性了，這樣的企業(yè)文化才有未來(lái)（領(lǐng)導者必讀）

組織運轉更好的秘訣：讓員工積極參與

【轉載】走自己的路，讓別人去質(zhì)疑吧

紅日董事長(cháng)始終強調理念宣導

你會(huì )借故事來(lái)領(lǐng)導嗎？

陰陽(yáng)相沖化萬(wàn)物——董事長(cháng)與總經(jīng)理工作分工共識方案

【溫故】BP的管理變革啟示錄：管理提升造就世界級公司

誰(shuí)發(fā)現并選擇了韋爾奇？

振德醫療董事長(cháng)魯建國：戰略牽引，人才開(kāi)路，推動(dòng)企業(yè)上臺階

企業(yè)變革管理中的注意事項

公司要想改變，領(lǐng)導者先改變最為重要！

從管理者到領(lǐng)導者：經(jīng)營(yíng)夢(mèng)想

李寧：夢(mèng)想要靠大家實(shí)現

從人才流失看企業(yè)發(fā)展的重要性