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原文:
企業(yè)的管理無(wú)能,敗在績(jì)效設計(下)
一般來(lái)講,企業(yè)考核的指標是8~10個(gè)左右,每一個(gè)崗位的指標是3~
道_格 閱59
企業(yè)績(jì)效管理實(shí)操中的三個(gè)具體問(wèn)題
芳華亭 閱508 轉74
人社廳發(fā)〔2023〕14號《國有企業(yè)內部薪酬分配指引》
whoyzz 閱18791 轉151
如何讓員工自動(dòng)自發(fā)的干活?(手把手教你做績(jì)效考核)
中單元東戶(hù) 閱86 轉5
戰略不同,薪酬績(jì)效的側重也需不同
阿布的書(shū)柜 閱66 轉4
銀行正式員工一年收入大概是多少
johnhake 閱3006 轉2
要堅定不移地實(shí)行“以崗定級,以級定薪,人崗匹配,易崗易薪”
ztlwdyx 閱11293 轉89
員工績(jì)效考核管理制度
shelbypf 閱2099 轉57
涉國企科技人才薪酬分配!這份文件印發(fā)→
陽(yáng)光男孩007007 閱30 轉2
解析績(jì)效管理的五大困惑
快樂(lè )精靈和天使 閱533 轉27
企業(yè)(高層)各崗位績(jì)效考核指標及崗位說(shuō)明書(shū)
真農人 閱107 轉13
如何做流程績(jì)效管理
管理專(zhuān)家——廖亮 閱1294 轉41
【績(jì)效干貨】績(jì)效考核指標確定的六個(gè)制定流程
張毛同志 閱154 轉6
企業(yè)績(jì)效考核的八個(gè)關(guān)節與八個(gè)軟肋
zgcqdjc 閱75 轉3
從《潛伏》看職場(chǎng)潛規則
林中清晨 閱2983 轉326
龍湖最全房地產(chǎn)管理制度 (二)
001yxh 閱324 轉22
現代企業(yè)管理方案設計(簡(jiǎn)約版)
linda1168 閱3853 轉177
發(fā)多少工資才能留住人才?
lindan9997 閱2586 轉203
顆顆談績(jì)效管理(四)績(jì)效難題答疑
p0000 閱151 轉8
你是老板,請問(wèn)該怎么發(fā)工資?
阿裕精品資料館 閱84 轉3
九略-中旅-績(jì)效和薪酬管理診斷報告
體系知識搬運工 閱44 轉2
績(jì)效考核八大“誤區”剖析(1)
牧狼羊 閱1059 轉171
華為績(jì)效與薪酬獎金激勵全揭秘?。ㄈf(wàn)字長(cháng)文)
新用戶(hù)2308b6VN 閱3569 轉39
華為科學(xué)分錢(qián):如何正確評價(jià)價(jià)值(一) | 連載第16篇
眾恩咨詢(xún) 閱455 轉62
戰略目標分解與績(jì)效考核指標制定
紅色5領(lǐng)袖 閱2778 轉53
人力資源各崗位KPI如何量化?
佛門(mén)弟子ugly 閱8675 轉48
[原創(chuàng )]流程績(jì)效考核八步法 - 葛新紅——流程管理+項目管理+知識管理+IT管理
躬耕樂(lè )道 閱506 轉47
破解家族企業(yè)績(jì)效考核的瓶頸--考核要落地執行
pmt001 閱416 轉39
馬云:考量的一定是KPI以外的東西,員工要用這套激勵才會(huì )拼命干
偉天英 閱1082 轉31
基于企業(yè)戰略的薪酬體系設計實(shí)例
老刻刀 閱301 轉29
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