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《南京市義務(wù)教育學(xué)?？?jì)效工資實(shí)施辦法》

《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資的指導意見(jiàn)》

南京出臺教師績(jì)效工資細則 共分12級可對號入座

教育部人事司負責人對義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資的政策進(jìn)行解讀及答疑

依法保障義務(wù)教育教師工資水平——義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資政策解讀

中學(xué)“績(jì)效工資”改革方案背后的七大“潛規則”

教師的第十三個(gè)月的工資跑哪去了

綿竹市教育局關(guān)于績(jì)效工資的說(shuō)明[麻辣社區]

★2010年北京教師績(jì)效工資最新消息-教師招聘-無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)

北京教師績(jì)效工資從1月補發(fā) 工資提高-教師績(jì)效工資新聞-教師資源頻道-巨人網(wǎng)

教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資的主要政策

鞍鋼高中績(jì)效工資分配方案

小學(xué)績(jì)效工資考核實(shí)施方案（試行）

中學(xué)教職工績(jì)效考核方案

衡陽(yáng)市第二十三中學(xué)績(jì)效工資實(shí)施方案（2016年修訂討論稿）

笑話(huà)--教育部稱(chēng)教師收入高于公務(wù)員

關(guān)于績(jì)效工資的三點(diǎn)理性思考

班主任工資應給多少？績(jì)效工資怎樣發(fā)放才能解決教師的隱痛！

績(jì)效工資為啥不績(jì)效？

四川明確教師績(jì)效工資構成 三成機動(dòng)

這位老師五月份工資中的補充績(jì)效工資應該就是均攤到月的績(jì)效獎金

車(chē)站小學(xué)教職工績(jì)效考核方案

看看績(jì)效工資的蛋糕，一線(xiàn)教師能切多少？

關(guān)注——2008教師績(jì)效工資

南京高等職業(yè)技術(shù)學(xué)?？?jì)效工資增量考核分配方案

教育又部有新動(dòng)作 這12省率先出臺教師補貼政策，最高可達50萬(wàn)

班主任津貼和地方教齡津貼發(fā)放方案曝光，動(dòng)真格了！

績(jì)效工資是“割肉貼他人”嗎

海南省高中教師全國率先實(shí)行績(jì)效工資??！

媒體聚焦：《山東教育報》1版頭條刊發(fā)我市學(xué)?？?jì)效工資改革成效