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　　關(guān)于績(jì)效工資的有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

　　綿竹市教育局

　　二○○九年九月十六日

　　1、什么是工資？

　　根據《勞動(dòng)法》第46條規定：工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　2、什么是績(jì)效工資？

　　績(jì)效工資是指依據個(gè)人或組織工作績(jì)效，在對個(gè)人或組織工作績(jì)效評估的基礎上而發(fā)放的一種工資制度。

　　3、事業(yè)單位績(jì)效工資改革分三步走？

　　國務(wù)院宣布事業(yè)單位的績(jì)效工資改革要分三步走：第一步是落實(shí)義務(wù)教育法的規定，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資，這項規定從2009年1月1日開(kāi)始實(shí)施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，在公共衛生單位、基層醫療衛生單位實(shí)施績(jì)效工資，這項規定從2009年10月1日開(kāi)始實(shí)施；第三步，其他所有的事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，從2010年1月1日開(kāi)始實(shí)施。

　　4、制定義務(wù)教育學(xué)?？?jì)效工資的三條原則是什么？

　?。?）貫徹落實(shí)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，依法保障義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資水平應當不低于當地公務(wù)員的平均工資水平。

　?。?）堅持規范收入分配秩序與完善收入分配制度相結合。

　?。?）堅持收入分配與績(jì)效考核相結合。

　　5、《教師法》中教師的平均工資水平不能低于當地公務(wù)員平均水平是什么含義？

　　《教師法》中規定：依法保障義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資水平不能低于當地所屬公務(wù)員的平均工資水平。

　　當地所屬公務(wù)員的平均工資水平是指經(jīng)省審核批準的縣、市、區所屬公務(wù)員的平均工資水平。

　　6、義務(wù)教育學(xué)?？?jì)效工資適用的對象和時(shí)間是什么？

　　按國家規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jì)效工資。

　　7、2008年12月31日以前教職工工資的構成情況是怎么樣的？

　　崗位工資+薪級工資+10%工資（職員、非教師職稱(chēng)、工人保留10%補貼）+教齡補貼+津貼補貼（含地方自行制定和擴大發(fā)放范圍的部分）

　　特殊教育學(xué)校教職工在前三項之和的基礎上另增加15%特殊教育補貼。

　　8、義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效工資總量和水平的核定辦法是什么？

　?。?）義務(wù)教育學(xué)校規范后的津貼補貼和原國家規定的年終一次性獎金納入績(jì)效工資總量。

　?。?）績(jì)效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定。

　　(3)義務(wù)教育學(xué)?？?jì)效工資總量隨基本工資和我市公務(wù)員規范后津貼補貼的調整相應調整。

　　9、我市義務(wù)教育學(xué)?？?jì)效工資的核定情況

　　綿竹市義務(wù)教育學(xué)?？?jì)效工資和退休人員生活補貼標準

　　崗位分類(lèi)退休人員生活補貼（月/元）基礎性績(jì)效工資月標準（元）獎勵性績(jì)效工資（元）

　　崗位津貼農村學(xué)校教師補貼（義務(wù)教育階段總人數2813人，其中城區735人，農村2078人。）1、班主任津貼、教授骨干津貼、校長(cháng)獎勵性績(jì)效工資按標準執行。2、其余部分按制定的具體考核分配辦法考核發(fā)放。

　　農村學(xué)校（1562人）農村寄宿制單設初中（274人）邊沿學(xué)校（185人）山區學(xué)校（57人）

　　高級職稱(chēng)14471321120160160200

　　中級職稱(chēng)、技師12481140120160160200

　　高級工12251117120160160200

　　助理級職稱(chēng)、九級職員、中級工11141020120160160200

　　員級職稱(chēng)、十級職員、初級工、普工1091999120160160200

　　說(shuō)明：退養民師按照同職務(wù)序列的退休人員的三分之而執行。

　　10、2009年1月起義務(wù)教育學(xué)校教師執行績(jì)效工資的構成情況是怎么樣的？

　　崗位工資+薪級工資+10%工資(職員、非教師職稱(chēng)、工人保留10%補貼，特校在前三項的基礎上另增加15%)+教齡補貼+績(jì)效工資

　　原國家規定的津貼補貼以及地方制定的津貼補貼、獎金以及擴大范圍和提高的津貼補貼標準均應予清理規范。

　　例1：在崗的中級職稱(chēng)每月應予清理規范的津貼補貼335元，省定的義務(wù)教育補貼每月150元，我市2009年1月至8月月考核每人平均執行150元、期考核每人平均執行800元(每月194元)。上述項目均應予清理規范(含月、期、年考核)。

　　例2：離退休人員每月應予規范的有津貼補貼430元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元。(1993年工改前退休人員應予清理規范的津貼補貼每月505元。)

　　11、義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效工資由那幾部分組成？

　　義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效工資由基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資兩部分組成。其中基礎性績(jì)效設立崗位津貼和農村教師津貼兩項，占績(jì)效工資總量的70%；獎勵性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的30%。獎勵性績(jì)效包括班主任津貼，教師骨干津貼，校長(cháng)獎勵性績(jì)效工資，超課時(shí)津貼、職務(wù)津貼、教學(xué)成果獎勵等其他未統一規定的項目。

　　績(jì)效工資=基礎性績(jì)效工資+獎勵性績(jì)效工資

　　基礎性績(jì)效工資=崗位津貼+農村教師津貼

　　獎勵性績(jì)效工資=班主任津貼+教師骨干津貼+校長(cháng)獎勵性績(jì)效工資+超課時(shí)津貼+職務(wù)津貼+教學(xué)成果獎勵等

　　12、績(jì)效工資的發(fā)放方式。

　　(1)基礎性績(jì)效工資按月發(fā)放。

　　(2)獎勵性績(jì)效工資由學(xué)校制定方案，教代會(huì )討論通過(guò)并公示后報教育行政部門(mén)批準執行。

　　獎勵性績(jì)效工資按年度發(fā)放(可根據情況半年預發(fā)部分)。

　　基礎性績(jì)效工資2009年1月至8月每月發(fā)放的案例：(案例中的數據以各校會(huì )計核算為準，案例僅供參考)

　　例1：張三為城市某義務(wù)教育學(xué)校在崗高級職稱(chēng)教師，每月基礎性績(jì)效工資為1321元(含已發(fā)放應清理規范的：每月的津貼補貼365元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元、平均每月的月期考核194元)。因此，張三每月應補發(fā)的基礎性績(jì)效工資為612元。(若為農村義務(wù)教育學(xué)校人員每月另加120元；若為邊遠或農村寄宿制單設初中義務(wù)教育學(xué)校人員每月另加160元；若為山區義務(wù)教育學(xué)校人員每月另加200元。)

　　例2：李四為義務(wù)教育學(xué)校離崗待退的中級職稱(chēng)教師，每月應享受的基礎性績(jì)效工資為1248元(含已發(fā)放應清理規范的：每月津貼補貼335元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元)。因此，李四每月應補發(fā)的基礎性績(jì)效工資為763元。

　　基礎性績(jì)效工資2009年1月至8月每月發(fā)放的案例：(案例中的數據以各校會(huì )計核算為準，案例僅供參考)

　　例3：王五為1993年10月后義務(wù)教育學(xué)校退休的助理級職稱(chēng)教師，每月應享受的生活補貼為1114元(含已發(fā)放應清理規范的：每月津貼補貼430元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元)。因此，王五每月應補發(fā)的生活補貼為534元。

　　例4：趙六為城市義務(wù)教育學(xué)校在崗的員級職稱(chēng)教師(含十級職員、初級工、普工)，每月應享受的基礎性績(jì)效工資為999元(含已發(fā)放應清理規范的：每月津貼補貼290元、省定的義務(wù)教育補貼每月150元、平均每月的月期考核194元)。因此，趙六每月應補發(fā)的基礎性績(jì)效工資為355元。

　　13、未執行績(jì)效工資的事業(yè)單位怎么辦？

　　對未執行績(jì)效工資的事業(yè)單位國家有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究擬定其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資的意見(jiàn)，據了解，正在修改完善。

　　14、義務(wù)教育學(xué)校退休人員是否執行績(jì)效工資？按什么標準執行？

　　在實(shí)施績(jì)效工資的同時(shí)，義務(wù)教育學(xué)校退休人員不執行績(jì)效工資，實(shí)行生活補貼發(fā)放。其標準比照我市離退休（職）公務(wù)員的生活補貼標準確定。

　　績(jì)效工資不作為計發(fā)離退休費的基數。

　　離崗待退人員按照離崗時(shí)的職稱(chēng)職務(wù)序列發(fā)放崗位津貼。

　　15、績(jì)效工資的扣發(fā)

　　(1)、全市義務(wù)教育學(xué)校教職工一年中病假累計超過(guò)半年的，從超過(guò)的時(shí)間起一年內崗位津貼按80%發(fā)放，并停發(fā)農村(邊遠、山區)學(xué)校教師補貼及獎勵性績(jì)效工資。

　　(2)、全市義務(wù)教育學(xué)校教職工一個(gè)月中，事假累計超過(guò)5天不足10天的，次月基礎性績(jì)效工資按80%發(fā)放；事假累計超過(guò)10天的，次月基礎性績(jì)效工資按70%發(fā)放；曠工一天，停發(fā)次月基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資；曠工兩天，從次月起停發(fā)一季度基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資；曠工三天，從次月起停發(fā)半年基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資；曠工四天，從次月起停發(fā)一年基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。

　　(3)、全市義務(wù)教育學(xué)校教職工參加學(xué)歷教育帶薪全脫產(chǎn)學(xué)習的，停發(fā)農村學(xué)校教師補貼和獎勵性績(jì)效工資。

　　(4)、當年年度考核確定為基本合格的，從次年起，基礎性績(jì)效工資按80%發(fā)放，并停發(fā)半年獎勵性績(jì)效工資；當年年度考核為不確定等次的，從次年起，基礎性績(jì)效工資按50%發(fā)放，并停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；當年年度考核不合格的，從次年起，停發(fā)基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。

　　(5)、義務(wù)教育學(xué)校教職工受警告處分期間當年年度考核確定為基本合格的，從次年起，基礎性績(jì)效工資按70%發(fā)放，并停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；被停職審查或受記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看處分期間，停發(fā)基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。

　　(6)、義務(wù)教育學(xué)校工作人員被采取羈押、取保候審、監視居住、強制收容審查、強制戒毒（包括所外執行）等強制措施和被勞動(dòng)教養、行政拘留、判處拘役宣告緩刑、判處有期徒刑宣告緩刑等受刑事處罰期間，停發(fā)基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。離退休（職）人員被審查或受刑事處罰的，也按上述原則辦理。