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原文:
陳春花:華為管理就是堅守常識
陳春花:華為的成功源于堅守常識
若悟369 閱524 轉8
任正非:保持管理活力才是競爭的關(guān)鍵
18037306229 閱124 轉5
華為管理18萬(wàn)員工的人才管理戰略曝光|深度好文
HR新邏輯 閱172 轉5
向華為學(xué)習“以?shī)^斗者為本”的機制:價(jià)值創(chuàng )造、價(jià)值評價(jià)與價(jià)值分配
新用戶(hù)3408aNVz 閱1658 轉26
深度好文 ▎如何科學(xué)管理人才?
yi321yi 閱157 轉6
華為6條人才戰略解析
wyouc 閱498 轉2
包政:任正非給員工發(fā)工資問(wèn)題引發(fā)的華為管理變革故事
z55j03b55 閱56 轉4
包政:如何圍繞評價(jià)環(huán)節建企業(yè)基本法,建干部隊伍傳幫帶的制度體系?
A探索者 閱41 轉2
包政:制度理性的管理權威發(fā)育的兩個(gè)基本點(diǎn)
你的暴君 閱26
學(xué)習《以?shī)^斗者為本》——華為公司人力資源管理綱要
南通半島 閱3852 轉49
以?shī)^斗者為本,58頁(yè)華為的干部管理理念,果斷收藏
blackhappy 閱61 轉5
干部的使命(一):領(lǐng)導企業(yè)文化、踐行傳遞文化價(jià)值觀(guān)
anyyss 閱1661 轉16
重磅:《華為基本法》全文,難得一見(jiàn),值得珍藏?。ㄉ掀?/div>
大哲_歸去來(lái) 閱1535 轉41
夏驚鳴: 奮斗機制——激發(fā)奮斗者的機制精髓
藍921832958 閱1222 轉36
焦慮內耗下,更要回歸常識
DATSIX 閱8
華為的超前理念:勞動(dòng)給工資,知識給股權,管理給期權,資本給紅
偉天英 閱153 轉19
包政:華為基本法如何讓管理者樹(shù)立權威
徐天坤1979 閱235 轉10
6分鐘讀完華為人力神作《以?shī)^斗者為本》
老徐abc 閱7586 轉240
彭劍鋒:人力資源價(jià)值鏈管理三要素 | 視頻 + 文字
華夏基石 閱96 轉3
年終考核如何做,才能提升來(lái)年公司業(yè)績(jì)?
sihaipeng 閱89 轉3
管理最大的挑戰不是管人,而是管理人性
lindan9997 閱31 轉2
人才不是企業(yè)的核心競爭力,對人才的管理能力才是!
仰天長(cháng)笑123 閱219 轉2
什么讓華為保持斗志?
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從價(jià)值觀(guān)到價(jià)值鏈——讓人才產(chǎn)生價(jià)值
成都德信旺 閱16
這一種人,最適合當領(lǐng)導
快樂(lè )英平 閱1
任正非:給新員工的一封信
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學(xué)習任正非十大特質(zhì)
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