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陳春花：華為的成功源于堅守常識

任正非：保持管理活力才是競爭的關(guān)鍵

華為管理18萬(wàn)員工的人才管理戰略曝光|深度好文

向華為學(xué)習“以?shī)^斗者為本”的機制：價(jià)值創(chuàng )造、價(jià)值評價(jià)與價(jià)值分配

深度好文 ▎如何科學(xué)管理人才？

華為6條人才戰略解析

包政：任正非給員工發(fā)工資問(wèn)題引發(fā)的華為管理變革故事

包政：如何圍繞評價(jià)環(huán)節建企業(yè)基本法，建干部隊伍傳幫帶的制度體系？

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學(xué)習《以?shī)^斗者為本》——華為公司人力資源管理綱要

以?shī)^斗者為本，58頁(yè)華為的干部管理理念，果斷收藏

干部的使命（一）：領(lǐng)導企業(yè)文化、踐行傳遞文化價(jià)值觀(guān)