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《重新定義管理》—讀書(shū)筆記導圖分享

合弄制，組織管理的烏托邦？

自由源于自律：作為組織即興實(shí)踐的合弄制

重塑組織 合弄制 | 工業(yè)百條

自組織的魔力：來(lái)自美捷步與維爾福的實(shí)踐|謝家華|合弄制

到底什么是組織新模式——合樂(lè )制？

領(lǐng)導，拜拜！“沒(méi)有管理”的管理來(lái)了！

2016年度十大好書(shū)之一《智識分子》教會(huì )我的新管理模式

全面解讀合弄制（Holacracy）管理模式

這家公司取消了所有管理者！一年賺10億美元！

層級會(huì )議<二>：要想層級會(huì )議建得好？這一步很重要！

管理談話(huà)的層面是否對口

千萬(wàn)別告訴你老板這4個(gè)點(diǎn)子丨獨家

清華教授羅家德：如何用復雜思維理解中國社會(huì )并預測未來(lái)

企業(yè)管理者從基層到高層各層級角色認知體系...

講透“用人做事”和“做事用人”的區別：共治制3.0工作坊體驗（中）：組織創(chuàng )新系列

獨家｜對標騰訊會(huì )議，字節跳動(dòng)推出“飛書(shū)會(huì )議”獨立APP

企業(yè)組織設計的4+5個(gè)檢驗

深改述評五：建立簡(jiǎn)潔高效的組織結構

企業(yè)組織管理鐵三角 切忌只想分責任 不匹配利益和權利

《失控》第十一講：包容結構

從“合弄制”看李希貴校長(cháng)的管理哲學(xué)

組織設計的原則及思路

開(kāi)會(huì )的藝術(shù)-會(huì )議的組織和管理

企業(yè)人力資源管理之一: 組織結構

大時(shí)代 | 風(fēng)靡全球的Holacracy，到底是個(gè)什么樣子？

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精益學(xué)堂【第九十七期】： 改善周系列之精益推進(jìn)者篇

如何有效化解企業(yè)中的“組織焦慮”？

喬布斯的管理半徑