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《人力資本管理》專(zhuān)訪(fǎng)戈爾公司上海領(lǐng)導人郁志艷女士

這家公司年入30億美元，沒(méi)有老板，有10000名員工

員工遲到被開(kāi)除，臨走時(shí)跟同事道別，隔天老板：快把他喊回來(lái)

新人碰到拉幫結派該如何選擇？

Gore-tex之父去世

凌石森表?yè)P員工獲獎感言

W L Gore：25億美元收入，9500名員工，沒(méi)有人分配任務(wù)：組織創(chuàng )新系列

老員工提前回家被開(kāi)除，跟同事挨個(gè)道別，隔天老板直言套路深

為什么所有公司對員工打架行為都是零容忍，一旦發(fā)生立刻開(kāi)除，真的不能再給一次機會(huì )？

滕斌圣：“三無(wú)”文化驅動(dòng)創(chuàng )新

憑借一款面料它就能穩坐冬奧會(huì )隱形冠軍，GORE

戈爾公司關(guān)于GORE-TEX鞋的保養測試指南

歡迎新員工的講話(huà)稿 - 落伍下載站

90后董事長(cháng):創(chuàng )業(yè)與年齡無(wú)關(guān)

為什么很多老實(shí)人越勤懇工作，越不被領(lǐng)導提拔？往往是這三個(gè)原因

老員工總是和你抱怨公司，“煽動(dòng)”你離職，這種人的話(huà)可信嗎？

馬云說(shuō)：最害怕招到這8種員工

公司逼近危險的信號：?jiǎn)T工都變得沉默

同事突然問(wèn)起你工資多少，如何回答算是機智？

入職第一天，將要離職的老員工跟我說(shuō)了離職原因，吐槽公司，我該不該離職？

2017半年度改善成果發(fā)布會(huì )講話(huà)稿

領(lǐng)導在放棄員工的時(shí)候，一般會(huì )有這三個(gè)信號，員工要多留意

他生于河南，接手負債工廠(chǎng)，雇殘疾人生產(chǎn)方便面，拒絕日本投資