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XX集團公司人力資源工作三年規劃【PPT】

心理契約 | 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)

管理好員工的“心”

積極性理論在人力資源管理中的應用

如何贏(yíng)得員工忠誠

亞健康已成為IT人常態(tài)　IT人如何遠離過(guò)勞死

如何更好的管理好你的員工?

構建員工關(guān)系管理體系

淺議心理契約在現代人力資源管理中的運用

從富士康事件看員工健康管理

直擊EAP

對員工實(shí)施“心理管理”的方法 - IDC專(zhuān)家網(wǎng)

調動(dòng)與發(fā)展人格力量：人力資源開(kāi)發(fā)的新途徑

員工關(guān)系管理

《人力資本管理》專(zhuān)訪(fǎng)百特醫療亞太區人力資源副總裁林意清

員工關(guān)系管理講解超詳細

員工心理疏導需要新方法

人力資源管理師第二部分理論知識2

健康管理

從富士康“跳樓門(mén)”談“危機來(lái)襲”

心理危機對企業(yè)管理的警告，壓力與情緒管理呼喚EAP..

中國移動(dòng)EAP：彰顯以人為本

健康管理將員工的生產(chǎn)力管起來(lái)（下）

從EAP到HDP：?jiǎn)T工幫助計劃的升級

?【DKI-003】數據中心工作人員心理健康及壓力管理

為什么很多企業(yè)的人力資源管理輸在戰略上？

資料：企業(yè)人力資源流程圖（包含：招聘、入職、培訓等）

人力資源經(jīng)理的知識技能以及素質(zhì)

人力資源管理中的“三力”管理

組織設計及職位分析的作用及常見(jiàn)的問(wèn)題