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原文:
觀(guān)點(diǎn)丨該死的KPI!深度剖析績(jì)效考核的種種弊端
該死的KPI!績(jì)效管理考核易造成虛假的表面繁榮,種種弊端……而為何我們還放棄不了呢?
去遠足 閱306 轉4
包政:如何做好營(yíng)銷(xiāo)組織的目標管理?
z55j03b55 閱44 轉8
企業(yè)間上下級缺乏信任又該如何是好?
blackhappy 閱1761 轉10
目標管理與組織績(jì)效
人力資源新生 閱475 轉33
最好的管理是沒(méi)有管理
王道館 閱946 轉30
KPI、360°、BSC,誰(shuí)是最好的績(jì)效管理工具?
周乃勝 閱558 轉4
員工離職的背后,是管理者職責的缺失
七彩虹道仙仙仙 閱80 轉2
私營(yíng)企業(yè)KPI考核的三大缺失
魂斷夢(mèng)相隨 閱155 轉11
華為績(jì)效考核與績(jì)效管理方案曝光
陽(yáng)光心情jr 閱2914 轉51
OKR:谷歌的績(jì)效考核制度
北書(shū)房2014 閱16084 轉203
高績(jì)效團隊的四個(gè)特征
藍泉司 閱4086 轉227
高建華:為誤入歧途的公司績(jì)效考評咨詢(xún)
謝芪 閱449 轉20
海底撈薪酬體系大曝光!海底撈員工為何如此拼命?答案在此
岱宗海洋 閱314 轉9
學(xué)習陳春花手把手教你做2019年計劃,完整思維導圖(管理者必讀)
仰天長(cháng)笑123 閱1667 轉39
績(jì)效管理:績(jì)效結果輸出與業(yè)務(wù)問(wèn)題診斷分析
一兵個(gè)人圖書(shū)館 閱320 轉7
道可道 非常道 水泥企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之道看這里
senllon 閱63 轉2
阿里巴巴的績(jì)效考核
對標考察萬(wàn)斌 閱3369 轉32
【易友團解答】如何有效的實(shí)施績(jì)效考核?
夕陽(yáng)秧哥 閱56
它是老板手中的“大棒”,它是員工眼中的“魔鬼”
天道酬勤197102 閱64
如何提升部門(mén)經(jīng)理的績(jì)效領(lǐng)導力
土豆地瓜馬鈴薯 閱1633 轉27
OKR新8問(wèn):OKR落地過(guò)程中有哪些“坑”?
檣有茨 閱330 轉17
分三步,把明道用到極致(三)
西域過(guò)客01 閱178 轉11
有效管理十八項技能
若悟369 閱102 轉12
如何提高團隊管理能力?
人在旅途bzimxd 閱568 轉9
博商云課堂丨王牌中層訓戰營(yíng)《目標設定、分解與溝通》筆記分享
快樂(lè )英平 閱557 轉6
再見(jiàn)!績(jì)效主義
妙道山姑 閱99 轉6
組織發(fā)展 | 田之富:“做績(jì)效,不考核”
昵稱(chēng)94U2a 閱25 轉6
沒(méi)有KPI,如何管理你的員工 | ??寺?| LinkedIn
shelbypf 閱123 轉5
人人都焦慮的時(shí)代,懂得搭建新團隊的管理者一開(kāi)始就贏(yíng)了
北極熊788 閱114 轉5
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