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管理，讓經(jīng)理人走開(kāi)！

組織變革無(wú)從下手？一張思維導圖就講清楚了

“青色組織”的進(jìn)化：沒(méi)有管理層，沒(méi)有領(lǐng)導，人人都是自己的CEO

公司沒(méi)有管理層，沒(méi)有領(lǐng)導，沒(méi)有職級，如何把業(yè)務(wù)做到全球第一？

未來(lái)屬于允許員工自我管理的企業(yè)

沒(méi)有老板，沒(méi)有管理層，這家400人的公司如何成為西紅柿加工巨頭｜富日記

《跟我學(xué)K線(xiàn)》第45講:晨星

貴司染上了“大公司病”？試試扁平化組織| CBNweekly

公司十大工作原則

事情辦砸了，怎么說(shuō)容易得到同事們的諒解

重塑管理：你的組織是什么顏色的？

員工管理的四個(gè)層級：想干+有能力，拉入核心圈。想干+沒(méi)能力，重點(diǎn)培養。不想干+有能力，放在邊緣。不想干+沒(méi)能力，直接清除。

沒(méi)有職級、沒(méi)有主管、沒(méi)有績(jì)效！這家公司做了全球第一！

不少公司要求員工簽工資保密協(xié)議，這三個(gè)原因，很多年輕人不知道

用python寫(xiě)一個(gè)員工管理系統 牛刀小試

當領(lǐng)導做管理很簡(jiǎn)單，但有這幾點(diǎn)，這輩子可能就當不好領(lǐng)導了

【工具】年度人才盤(pán)點(diǎn)表（部門(mén)專(zhuān)用）.xls

楊杜：《文化的邏輯》：為制定行為規范——行動(dòng)

跟離職員工吃頓飯工作沒(méi)了 合理嗎?

建議你把所有管理層都開(kāi)除了，做一家沒(méi)有老板的公司（上）| 高臻臻的腦細胞

面對陽(yáng)奉陰違的員工，開(kāi)除還是重塑？

面對高管離職背叛，張朝陽(yáng)怒了，任正非卻表達了歉意！

案件┃前公司起訴離職員工下載客戶(hù)名單，法院這么判

當東方領(lǐng)導遇到西方管理

【2899天9月2日,層級朝思暮享:扁平化的管理是給每個(gè)人的機會(huì )】

錯誤的管理，是對他人生命的浪費

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晨星拜佛

主如明亮晨星