跟離職員工吃頓飯工作沒(méi)了，合理嗎
同事之間私下聚餐本是一件很平常的事，但近日，杭州某公司幾位在職員工和另一位打算離職的同事一起吃飯卻招來(lái)"失業(yè)之患"。由于聚餐照片被公司負責人看到，這幾位在職員工被辭退。該負責人認為，他們聚餐是對公司管理的挑戰，不能因幾個(gè)人的"負能量"帶壞整個(gè)公司。這樣的公司管理方式合規嗎?本期主持人為廣大網(wǎng)友詳解。
問(wèn):與同事聚餐，卻被要求提交辭職報告，如何應對公司管理人員這一做法?
主持人:與同事正常聚餐，不能構成被辭退的理由。如果公司負責人一意孤行，要強制辭退，勞動(dòng)者要做好證據留存，并按照勞動(dòng)合同依法維權，據理力爭，維護自身合法權益。
如果勞動(dòng)者離職不當確實(shí)給公司造成了經(jīng)濟損失，用人單位可根據損失情況、證據情況等，依法仲裁、訴訟。但是，用人單位不應濫用訴權，不應以仲裁、訴訟作為對抗勞動(dòng)者離職的針對性手段。
問(wèn):不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)讓員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該如何看待這一現象?
主持人:人才競爭是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭的重點(diǎn)。作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)避免人才流失的手段之一，合法有效的競業(yè)限制協(xié)議無(wú)論對用人單位還是勞動(dòng)者都具有約束力。一方面，用人單位需承擔及時(shí)足額給付競業(yè)限制補償金等義務(wù);另一方面，勞動(dòng)者需要遵守競業(yè)限制義務(wù)，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。生活中，很多人明知自己需遵守競業(yè)限制協(xié)議，卻依然持有僥幸心理，企圖挑戰法律，最終遭受損失。說(shuō)到底，勞動(dòng)者和用人單位都應秉持對協(xié)議、約定和法律的尊重，誠實(shí)守信，否則必將受到法律的懲罰。
問(wèn):公司內部經(jīng)過(guò)公示且已經(jīng)向勞動(dòng)者告知的規章制度，對于勞動(dòng)者是否適用?
主持人:公司內部為了對員工實(shí)施規范化管理，往往根據實(shí)際情況制定內部規章制度。我國《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。員工一般都會(huì )接受入職培訓，公司要向其講解公司的內部規章制度，包括與勞動(dòng)者有關(guān)的工作紀律。如果員工簽訂了培訓確認書(shū)，表明自己已知悉并同意遵守上述規定，公司的內部規章制度將對其在約定勞動(dòng)合同期間有效。當然，有一個(gè)重要前提是，公司內部制度與勞動(dòng)法律法規不沖突。
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