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記者深入長(cháng)三角、珠三角：被夸大的“民工荒”-搜狐財經(jīng)

錯峰調休、留崗紅包 濟南市發(fā)布春節前后企業(yè)用工保障服務(wù)舉措十八條

“留崗紅包”來(lái)了！天津市出臺7條措施引導外地員工留津過(guò)節

計算機專(zhuān)業(yè)調查報告

高職生比本科生更易就業(yè)？透視“藍領(lǐng)用工荒”真相

“戰”時(shí)無(wú)畏，我們逆風(fēng)而來(lái)

【社會(huì )】精準打好縣域穩就業(yè)“組合拳”

珠三角用工“向上看”“民工荒”移師內地

“用工荒”：農民工的廉價(jià)時(shí)代正在結束

工資普漲背景下的“民工慌”告訴我們什么?

臺州要給這些人發(fā)錢(qián)了，一次性2000元

案例：臨時(shí)工需要簽訂合同嗎？如何規避風(fēng)險？

“工作紅包”來(lái)了！10余地發(fā)補貼：最高100萬(wàn)

“民工潮、民工荒、民工慌”時(shí)代的HR管理

人口大國潛力巨大，人力資源服務(wù)有望再續輝煌

就業(yè)難其實(shí)并不難，難就難在準確的定位

當前企業(yè)發(fā)生用工荒原因分析

2012年舟山市部分企業(yè)用工調查報告

春節紅包要讓傳統年有文化

調研報告：關(guān)于切實(shí)解決企業(yè)外來(lái)務(wù)工子女“上學(xué)難”現狀、存在問(wèn)題及對策建議

春節留肥！這些員工可領(lǐng)1000元！合肥核酸檢測機構可以在線(xiàn)查詢(xún)啦！

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)詳細介紹-慧博派遣-勞務(wù)派遣|人事代理

餐飲業(yè)如何留住“85后”

破解我市企業(yè)“招工難”成因與對策

制造業(yè)遭遇用工荒，因為年輕人不愿“進(jìn)廠(chǎng)”？

靈活用工是如何納稅的？應該如何使用？

促進(jìn)企業(yè)基層員工穩定就業(yè)的對策研究

勞務(wù)派遣應回歸“就業(yè)服務(wù)”功能

數字技術(shù)推動(dòng)下的新就業(yè)形態(tài)

勞務(wù)派遣用工人數計算八問(wèn)八答