這幾天，在上虞市湯浦鎮打工的民工心里這個(gè)樂(lè )啊，當地許多中小型企業(yè)因用工緊缺，民工返鄉回來(lái)，老板就開(kāi)始發(fā)紅包，從而在全鎮引發(fā)一場(chǎng)紅包大戰。紅包少的百元，多的上千元。這筆額外的支出，讓老板心里直叫“肉痛”，但面對現實(shí)又是無(wú)奈幾多。
元宵節老板忙著(zhù)發(fā)紅包
直到元宵過(guò)后，湯浦鎮上經(jīng)營(yíng)一家童裝廠(chǎng)的潘老板才松了口氣，新春剛開(kāi)工時(shí)幾名員工離職造成的空缺終于補上了。
昨天，當記者走進(jìn)有“銅管之鄉”和“童裝之都”之稱(chēng)的湯浦鎮采訪(fǎng)時(shí)，鎮上許多居民還對這幾天發(fā)生的全鎮企業(yè)“紅包”事件津津樂(lè )道。
“新春一開(kāi)工，個(gè)別企業(yè)給員工發(fā)紅包的情況往年也有，但像今年這樣還是第一次，鎮上大部分童裝企業(yè)一上班就給員工發(fā)數額不等的紅包，吸引員工?！痹谝患彝b廠(chǎng)做門(mén)衛的吳大伯告訴記者。
早在春節前，上虞一小型銅管企業(yè)老板在給骨干員工破例發(fā)放紅包時(shí)，就給員工普漲了一次工資。公司總經(jīng)理助理告訴記者：“我們意識到春節后招工難，提高薪酬標準是大勢所趨?！睋f(shuō)，盡管此次普漲的工資幅度有限，但還是保證了節后大多數員工的如期返崗。
民工跳槽引發(fā)紅包大戰
由于起初有的企業(yè)給來(lái)上班的新老民工、技術(shù)工人等發(fā)“見(jiàn)面禮”紅包，促使其他一些企業(yè)的民工增加跳槽欲望，讓老板大亂陣腳。
這場(chǎng)“紅包大戰”從正月初九開(kāi)始?！澳翘?，一部分企業(yè)開(kāi)工了，不知哪家童裝企業(yè)先給到廠(chǎng)里報到的員工發(fā)起了紅包，有的員工拿到幾百元到1000元不等。馬上引起強烈反響，不光許多童裝企業(yè)紛紛效仿，戰火還蔓延到銅管企業(yè)。我們公司不少員工聽(tīng)說(shuō)童裝企業(yè)在發(fā)紅包，第二天就不來(lái)上班了。為穩定人心，我們也只能補發(fā)紅包，但還是有些員工領(lǐng)走紅包后不來(lái)了?！币患乙幠２淮蟮你~管企業(yè)負責人說(shuō)起此事都很無(wú)奈。
他表示，童裝企業(yè)和銅管企業(yè)的管理模式不同，童裝企業(yè)季節性強，上半年是旺季，下半年是淡季。大部分銅管企業(yè)并沒(méi)有淡旺季之分，企業(yè)用工相對穩定。因而許多童裝企業(yè)在農歷新年正月就會(huì )想方設法招人，發(fā)紅包就是其中一招，“我最怕的是，這樣一來(lái)會(huì )引發(fā)勞動(dòng)力價(jià)格和企業(yè)用工的不穩定?！?/p>
該鎮一位童裝企業(yè)主卻告訴記者：“從嚴格意義上說(shuō)，童裝行業(yè)實(shí)行計件制，員工每個(gè)月領(lǐng)到工資后，一般不再發(fā)年終獎，而一般銅管企業(yè)都會(huì )給員工發(fā)年終獎。這次發(fā)紅包確實(shí)是為了搶人，但大多數員工更注重工作環(huán)境，還有企業(yè)主平時(shí)的情感投入。如我們企業(yè)，10多個(gè)員工一個(gè)都不少，而我們的紅包數額并不多?！?/p>
目前，該鎮有銅管企業(yè)150多家，童裝企業(yè)300多家。有關(guān)部門(mén)統計，去年全鎮企業(yè)用工缺口在4000人左右?！敖衲甑娜笨趹摬粫?huì )像去年那么大。但企業(yè)招人各有各的招，我們也沒(méi)辦法管?！痹撴傎Y產(chǎn)管理中心負責人說(shuō)。
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