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原文:
讓考核從模糊走向清晰
商振保:讓考核從模糊走向清晰
勞動(dòng)定額 閱73
績(jì)效管理為何力不從心?
芳華亭 閱111 轉5
【智慧分享】什么是管理?
小撟流水人家 閱101 轉3
如何設定績(jì)效考核指標:考核、流程、步驟、方法都有了,收藏使用
大成凈化圖書(shū)館 閱90 轉16
管理者如何實(shí)施目標管理?
堅持最后5分鐘 閱756 轉7
從《潛伏》看職場(chǎng)潛規則
林中清晨 閱2983 轉326
績(jì)效考核中什么是KPI和KRA?
Versace 閱2725 轉250
企業(yè)績(jì)效與績(jì)效管理
pmt001 閱2095 轉220
團隊管理5要素
春之賦 閱5945 轉94
績(jì)效管理比“考核”更重要
親親寶貝427 閱1315 轉188
技術(shù)管理經(jīng)驗談丨你與優(yōu)秀管理者之間只差這一個(gè)圖譜
土豆地瓜馬鈴薯 閱517 轉9
充分關(guān)注自己企業(yè)員工的心理,才能更好的實(shí)施績(jì)效管理
afire,davie 閱287 轉31
如何實(shí)現高績(jì)效管理?
人力資源方法論 閱53 轉2
績(jì)效考核 - 敏捷轉型的鴻溝
bwk1998 閱67 轉4
華為怎么做年度述職?
亦cpoksca0g2nt 閱3026 轉64
如何考核領(lǐng)導層呢?
timtxu 閱134 轉5
績(jì)效管理
尕酒窩 閱38 轉2
從硬性指標到員工的全面關(guān)懷
老刻刀 閱137
如何管理散漫的團隊?
周坤民1234 閱203
流程指標與組織績(jì)效、部門(mén)績(jì)效和個(gè)人績(jì)效的關(guān)聯(lián)
全優(yōu)績(jì)效 閱923 轉45
KPI的成功之道
actions 閱443 轉42
管理者需要掌握的指標管理方法:55頁(yè)績(jì)效管理實(shí)用工具與方法
blackhappy 閱121 轉24
績(jì)效考核!不做等死,做了找死!
sun918 閱1537 轉28
醫院管理者必看 醫院績(jì)效管理常用7大法則
03758181519 閱258 轉26
績(jì)效考核之淺見(jiàn)
yingzhe 閱112 轉16
績(jì)效管理為什么總是不理想?這些原因值得看...
三平齋 閱156 轉2
你是如何讓績(jì)效管理發(fā)揮作用的?
MBA許老師 閱863 轉16
BSC績(jì)效管理
lvming329 閱340 轉14
【原創(chuàng )】精心設計績(jì)效指標倒逼企業(yè)管理升級
ssqsqzws 閱279 轉17
【深度分析】六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)詳解KPI體系
覃軍z0y39cugk1 閱1542 轉12
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