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那些被外資收購的國產(chǎn)日化品牌現在還好嗎？

如何做一名自信稱(chēng)職的管理者？84頁(yè)團隊管理能力提升培訓，值得學(xué)

科蒂終結丁家宜 又一本土日化品牌消失|科蒂|(zhì)丁家宜

“收購+雪藏”，外資如何消滅本土日化品牌？

丁家宜外嫁香水老大 國產(chǎn)日化品牌擔憂(yōu)被雪藏

日化合資風(fēng)云15年（1）

情懷總輸給現實(shí)，地產(chǎn)黃金時(shí)代的終結

美妝巨頭企業(yè)的人才發(fā)展觀(guān)：讓員工的價(jià)值被看見(jiàn)——專(zhuān)訪(fǎng)科蒂（Coty）亞太區人力資源副總裁Victoria Herrero

丁家宜24億賣(mài)出后創(chuàng )始人1億買(mǎi)回來(lái) 品牌元氣大傷

丁家宜死而復生 民族品牌巨頭回歸

新晉主管十誡之二：只會(huì )自己做事不會(huì )用人做事

十二條經(jīng)驗獲取員工的心

【質(zhì)量經(jīng)典】瑞典：海盜式的平等管理

【新提醒】和自己家的寶寶一起參加科蒂“小小牙醫體驗”活動(dòng)

脾氣好的護士長(cháng)，對護士到底是好還是壞？

《督導特訓營(yíng)》

7-11去年在北京開(kāi)32家店 加盟1家每月能賺多少？

如何讓大學(xué)生在企業(yè)中加速成長(cháng)

中國式管理（二十三）

如何做好一個(gè)優(yōu)秀的管理者

?羅素嫻：探索出“社工 醫生 護士 護工”新模式

基層動(dòng)態(tài)丨思行合一，砥礪前行，集團組織員工進(jìn)行野外拓展活動(dòng)

為什么領(lǐng)導都是空降，而不從內部員工提拔？

如何有效管理00后員工

三個(gè)動(dòng)機幇助你成為管理者

公司裁員的常見(jiàn)套路分享

混跡職場(chǎng)多年，共事過(guò)很多領(lǐng)導，發(fā)現優(yōu)秀的...

任正非在采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“最開(kāi)始華為的末位淘汰制度，發(fā)現淘汰的都是基層員工，團隊還是沒(méi)起來(lái)。后來(lái)改成了淘汰...

管理天地：“五斗米”的員工培訓模式

酒店督導與實(shí)務(wù)