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"圈養"還是"放飛"? "富二代"子承父業(yè) 這事兒不容易

頭一遭：“富二代”隨父進(jìn)京學(xué)接班

富二代不愿接班:取笑父輩做生意苦成圈內時(shí)尚

【三國營(yíng)銷(xiāo)志】接班當如孫仲謀

糾結的傳承 民企富家子弟之思

民企第二代女兒開(kāi)始接班 能力無(wú)憂(yōu)經(jīng)驗最成問(wèn)題

然玉：民企存續須超越“接班人”模式

買(mǎi)股票時(shí)，如何避開(kāi)上市公司“權杖交接”的陷阱

企業(yè)家：未來(lái)五年民營(yíng)企業(yè)將迎來(lái)這些利好

家族企業(yè)的代際傳承，誰(shuí)更適合做繼承者？ | 教授觀(guān)點(diǎn)

如何培養“富二代”成為優(yōu)秀接班人

十年謀劃，何享健如何去家族化？

方太企業(yè)傳承秘訣：點(diǎn)燃二代內心深處的使命之火和智慧之火

馬云功成身退的啟示錄

雙匯“廢太子”事件再揭家族企業(yè)情理法困局

三國最聰明的兩個(gè)人如何培養接班人

大佬老矣，企二代繼承者們如何再續輝煌？

【藍海經(jīng)濟觀(guān)察】懂得謝幕的企業(yè)家才真正優(yōu)秀

八成“富二代”不愿接班

經(jīng)濟轉型時(shí)代， “王思聰們”跟得上嗎

2020中國民營(yíng)企業(yè)500強  華為蟬聯(lián)第一

家族企業(yè)傳承=股權傳承+管理傳承

阿里的接班人是張勇，那么華為的接班人會(huì )不會(huì )是余承東？

東莞部分民企進(jìn)入待接班階段 接班人六成系80后

溫州富商新思維,促子女登仕途:一個(gè)耐人深思的動(dòng)向 - 新華博客 - News Blog

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家族企業(yè)的管理與傳承

決定企業(yè)永續經(jīng)營(yíng)的究竟是什么？

李嘉誠等創(chuàng )一代后，家族企業(yè)怎么傳承？

如何培養優(yōu)秀的接班人：把公司的傳承理解為一種選擇，而不是義務(wù)