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原文:
從華為接班門(mén)看民企的接班人
"圈養"還是"放飛"? "富二代"子承父業(yè) 這事兒不容易
3gzylon 閱89
頭一遭:“富二代”隨父進(jìn)京學(xué)接班
無(wú)愧我 閱105 轉5
富二代不愿接班:取笑父輩做生意苦成圈內時(shí)尚
anyH 閱241 轉4
【三國營(yíng)銷(xiāo)志】接班當如孫仲謀
芳華亭 閱51 轉3
糾結的傳承 民企富家子弟之思
wanglai88 閱70 轉2
民企第二代女兒開(kāi)始接班 能力無(wú)憂(yōu)經(jīng)驗最成問(wèn)題
yuheliu 閱390 轉10
然玉:民企存續須超越“接班人”模式
指間飛歌 閱31
買(mǎi)股票時(shí),如何避開(kāi)上市公司“權杖交接”的陷阱
yshqawsa 閱59 轉3
企業(yè)家:未來(lái)五年民營(yíng)企業(yè)將迎來(lái)這些利好
timtxu 閱25
家族企業(yè)的代際傳承,誰(shuí)更適合做繼承者? | 教授觀(guān)點(diǎn)
謝芪 閱139 轉11
如何培養“富二代”成為優(yōu)秀接班人
pmt001 閱128 轉6
十年謀劃,何享健如何去家族化?
春春槎槎 閱232 轉5
方太企業(yè)傳承秘訣:點(diǎn)燃二代內心深處的使命之火和智慧之火
中外管理傳媒 閱54 轉4
馬云功成身退的啟示錄
chuncuiaz 閱177 轉3
雙匯“廢太子”事件再揭家族企業(yè)情理法困局
華夏基石 閱68 轉2
三國最聰明的兩個(gè)人如何培養接班人
萌叔咨詢(xún) 閱400 轉2
大佬老矣,企二代繼承者們如何再續輝煌?
諸葛臥龍處女座 閱12 轉2
【藍海經(jīng)濟觀(guān)察】懂得謝幕的企業(yè)家才真正優(yōu)秀
藍海思享匯 閱7
八成“富二代”不愿接班
知足于內 知止于外 閱29
經(jīng)濟轉型時(shí)代, “王思聰們”跟得上嗎
老沈閱覽 閱24
2020中國民營(yíng)企業(yè)500強 華為蟬聯(lián)第一
千股封牛 閱34
家族企業(yè)傳承=股權傳承+管理傳承
春風(fēng)先生 閱157 轉7
阿里的接班人是張勇,那么華為的接班人會(huì )不會(huì )是余承東?
終澈 閱521 轉2
東莞部分民企進(jìn)入待接班階段 接班人六成系80后
lvmomianfen 閱89 轉2
溫州富商新思維,促子女登仕途:一個(gè)耐人深思的動(dòng)向 - 新華博客 - News Blog
山地之仔 閱98 轉3
今日頭條
blackhappy 閱38
家族企業(yè)的管理與傳承
寂寞獨行客 閱401 轉11
決定企業(yè)永續經(jīng)營(yíng)的究竟是什么?
快讀書(shū)館 閱389 轉6
李嘉誠等創(chuàng )一代后,家族企業(yè)怎么傳承?
摩訶般若波羅蜜 閱221 轉4
如何培養優(yōu)秀的接班人:把公司的傳承理解為一種選擇,而不是義務(wù)
大阿榕 閱462 轉4
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