| 溫州富商新思維,促子女登仕途:一個(gè)耐人深思的動(dòng)向
如今,溫州有2/3的"富二代"子承父業(yè),管理家族企業(yè),只有1/3的富家兒女從事他業(yè).然而,也有不少民營(yíng)企業(yè)家敦促自己的子女報考公務(wù)員,獲取穩定的工作與收入.甚至有企業(yè)家坦言:"只要讓我們的兒女去當公務(wù)員,即使不發(fā)工資都沒(méi)關(guān)系."(據四川新聞網(wǎng))
在中國,溫州商人最具商業(yè)頭腦.千方百計追求利潤是他們牽掛于心的思維取向.然而,為何又會(huì )萌生即使不發(fā)工資也要讓兒女當公務(wù)員的想法呢?
思想從實(shí)踐中來(lái).據報道,改革開(kāi)放初期,溫州的決策者對民營(yíng)企業(yè)采取"無(wú)為而治"的政策,減少對民營(yíng)企業(yè)過(guò)多約束,使企業(yè)家可以在寬松的環(huán)境里,經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè).如今,卻條條框框多,下到企業(yè)檢查的次數多了,管的官員多了.這就無(wú)形中會(huì )給民營(yíng)企業(yè)家造成某種心理壓力.
為了讓自己的下一代不至于像自己這樣,辦事時(shí)"求爺爺,告奶奶".便滋生出求自在,圖穩定的思維取向.而環(huán)顧域內,只有敦促兒女考公務(wù)員,登仕途,才能既讓子女過(guò)穩定的生活,也使家族企業(yè)辦事方便些.
回眸清朝,江浙富商曾有謀取功名,進(jìn)而成"紅頂商人"的歷史.而溫州某些富商是否也想"以史為鑒",仿效他們的先人,通過(guò)敦促兒女登仕途,使家族富裕之后再添權勢呢?這是一種引人深思的動(dòng)向.
| 
