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不靠譜的“一票否決”應該否決

淺析基層如何落實(shí)“兩個(gè)責任”

考察識別干部 功夫要下到平時(shí)

辛識平：為基層干部“減負松綁”

考核切忌“一刀切”

基層工作創(chuàng )新莫成為“提法秀”

長(cháng)春市16項新政，全方位多維度立體式關(guān)心關(guān)愛(ài)干部

用“三氣”培養“三門(mén)干部”

給指標瘦身 給基層松綁

關(guān)于國稅干部激勵機制的調研報

一個(gè)扎根基層10年的鄉鎮干部的肺腑之言

不是黨員也可以考選調生嗎？

什么是選調生？前景如何？

讓大學(xué)生村官基層歷練后顧無(wú)憂(yōu)

工作信息提綱30例（第二輯）

從基層到中層，公務(wù)員晉升的關(guān)鍵步驟詳解

開(kāi)掛的仕途，正科級干部體制9年辭職后的感嘆

“地板干部”的煩惱 orz

基層宣傳工作存在的問(wèn)題與解決建議

陳思：干好基層工作要做到“三個(gè)堅持”

論如何留住基層年輕公務(wù)員_第1頁(yè)

公務(wù)員管理積贊了多少問(wèn)題?

長(cháng)沙縣：工作從“會(huì )場(chǎng)”到“現場(chǎng)” 干部從表態(tài)到表率

干部考核得善聽(tīng)“弦外之音”

年終考核不能搞形式主義

把握好干部考核的“上難度”與“加保險”

社會(huì )熱點(diǎn)-“啥都會(huì )”干部