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關(guān)于提高選人用人公信度問(wèn)題的調查與思考

安徽泗縣探索實(shí)行領(lǐng)導干部工作實(shí)績(jì)公示制度

糾偏路徑——V縣“空降現象”透視（4）

完善考核評價(jià)機制　促進(jìn)干部作風(fēng)轉變

健全干部考核評價(jià)機制

關(guān)于健全完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實(shí)績(jì)考核評價(jià)體系的思考

充分發(fā)揮考核的導向作用

改進(jìn)干部選拔任用工作著(zhù)力解決“四唯”用人問(wèn)題

以實(shí)績(jì)考核引領(lǐng)干事導向

宜昌一名副縣級領(lǐng)導怕與上訪(fǎng)群眾見(jiàn)面 指派下屬應對

政績(jì)考核須去“濾鏡”

正向激勵考核提振干事創(chuàng )業(yè)精氣神

自治區干部考核工作會(huì )強調突出科學(xué)發(fā)展強化德的考核

從嚴治吏需選好管住干部

“年末歲考”是為了“正向發(fā)力”

對創(chuàng )新干部選任機制的思考

學(xué)校領(lǐng)導班子考核標準及辦法

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導改進(jìn)和完善干部考察方法問(wèn)題研究

績(jì)效考核講話(huà)

政績(jì)觀(guān)的三個(gè)問(wèn)題

“形式主義加班”當止

組工人事

建立干部考察指標體系的實(shí)踐與思考

撰寫(xiě)述職報告應重點(diǎn)把握的幾個(gè)問(wèn)題