原標題：干工作看效果遇難險看擔當
宜昌用實(shí)績(jì)標尺考量干部作為
宜昌一名副縣級領(lǐng)導干部怕與上訪(fǎng)群眾見(jiàn)面，用電話(huà)指派下屬應對，并謊稱(chēng)自己在外開(kāi)會(huì )。不料，這名干部剛掛手機就迎面碰到該下屬。近日，這名領(lǐng)導干部被約談。
今年至11月底，宜昌23名縣級干部因避事、擔當精神不夠、工作狀態(tài)不佳等，被市委提醒談話(huà)或通報批評。與此同時(shí)，該市通過(guò)實(shí)績(jì)考核確定了第一批207名優(yōu)秀縣級干部、321名優(yōu)秀中層正職，在市內外宣傳推介，營(yíng)造擔當為榮、避事為恥的濃厚氛圍。
面對宏觀(guān)經(jīng)濟下行壓力，該市要求以一流的精神狀態(tài)、一流的工作標準、一流的工作作風(fēng)、一流的工作成效，推動(dòng)“三嚴三實(shí)”在宜昌落地生根。該市以“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育為契機，以實(shí)績(jì)這個(gè)“根本標尺”，對全市13個(gè)縣市區、97個(gè)部門(mén)、139個(gè)縣級領(lǐng)導班子、1325名縣級干部、2967名正科職干部進(jìn)行實(shí)績(jì)專(zhuān)項考核。
據市委常委、組織部部長(cháng)吳海濤說(shuō)，宜昌在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育調研中，共梳理出各級領(lǐng)導干部“不嚴不實(shí)”問(wèn)題647條，“庸懶散混”現象20多種，據此列出負面清單，要求領(lǐng)導干部對標認領(lǐng)、逐項整改；同時(shí)，不斷完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實(shí)績(jì)考核評價(jià)辦法，把社會(huì )進(jìn)步、民生改善、生態(tài)效益等納入考評內容，將完成中心工作、解決難點(diǎn)問(wèn)題等列為重要項目，派出12個(gè)考核組赴各地各單位開(kāi)展考核，對各層次干部綜合排名。
一系列舉措推動(dòng)了經(jīng)濟社會(huì )穩健發(fā)展，前三季度，宜昌主要經(jīng)濟指標增幅高于全國全省平均水平，生產(chǎn)總值同比增長(cháng)8.9%，居中部和沿江前列。
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