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人事經(jīng)理如何憑簡(jiǎn)歷“衡量”求職者
九大名企如何看簡(jiǎn)歷 什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎
accesine 閱1281 轉88
簡(jiǎn)歷制作:細節是魔鬼
疏簾邀月 閱48 轉5
面試——前3分鐘定終身
karen051221 閱12391 轉1421
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣
碧水藍天 閱6214 轉1399
最受歡迎的簡(jiǎn)歷
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牙科老板給應聘者面試,無(wú)從開(kāi)口,可以從這一點(diǎn)突破
鐔卓鋒商學(xué)院 閱142 轉16
500位人力資源經(jīng)理告訴你的面試大忌
linqiuyan 閱92 轉3
名企怎樣看個(gè)人簡(jiǎn)歷
fancy7j 閱380 轉19
HR不會(huì )告訴你的職場(chǎng)秘密
傲慢林肯 閱68 轉4
你是不是個(gè)差勁的面試官?
haosunzhe 閱119
大學(xué)生求職新敲門(mén)磚
新用戶(hù)407050FX 閱3
敢于表達完整自我 求職面試大膽提問(wèn)面試官
figol 閱1678 轉85
我如何web2.0之招聘手段找到網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)助理
Wendy327 閱967 轉12
尋找軟技能
linbnuhhu 閱34
人事經(jīng)理揭秘應聘竅門(mén):行不行看簡(jiǎn)歷20秒就定
超級華肇 閱130 轉11
公司會(huì )雇用你的44個(gè)秘密
miyasa 閱558 轉39
【原創(chuàng )】一位人力資源經(jīng)理三個(gè)多月的面試經(jīng)歷
惡之一眉 閱995 轉9
人事經(jīng)理如何應對“簡(jiǎn)歷狂潮”
偉林 閱88
求職信逐漸在德國消失,如何更個(gè)性化的進(jìn)行工作申請?
新用戶(hù)82864861 閱20
HR:用人才測評為你的崗位找對人
任我逍遙客 閱243 轉6
求職者的敲門(mén)磚:簡(jiǎn)歷也玩薄透露
storeroom 閱175 轉8
HR最反感哪四類(lèi)求職者?
玲瓏8 閱812 轉25
盤(pán)點(diǎn)那些最令HR管理者反感的求職者
偉天英 閱68 轉2
MBA的職業(yè)生涯規劃:簡(jiǎn)歷制作及面試技巧
航空上 閱2700 轉99
【秘籍】寫(xiě)一份百發(fā)百中的簡(jiǎn)歷
wyk1014 閱78 轉5
網(wǎng)上求職投遞簡(jiǎn)歷成功秘決
溫暖如歌 閱1181 轉151
面試時(shí)不能說(shuō)的話(huà)
shenyx999 閱172 轉17
招聘:脫穎而出的秘密
lindan9997 閱348 轉33
從求職者到面試官
JennyskySharry 閱387 轉15
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