色欲香天天天综合网站_ 我如何web2.0之招聘手段找到網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)助理

盡管是招一個(gè)比較特殊的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)職位，但其方法有借鑒意義）

招聘求職的錯位導致整個(gè)網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)有效性不高，一方面是大量的求職者找不到工作，一方面是企業(yè)人事經(jīng)理抱怨找不到合適的人。傳統的媒體招聘模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足招聘需要。

恰好上月我要招聘一個(gè)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)助理，幫我一起負責線(xiàn)上的網(wǎng)絡(luò )推廣，于是我和我們的HR負責人sally一起嘗試用傳統方式及新的招聘方式招聘，將這些過(guò)程記錄下來(lái)供大家參考：

1、報紙招聘

由于我們招聘的人是本身是較難找的的，因為網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)本來(lái)就是剛在中國起步，有網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗如SEO、病毒營(yíng)銷(xiāo)等方式并實(shí)踐過(guò)的就很少，低端的上海招聘報紙媒體肯定不合適，我最先選擇了上海灘定位高端的招聘報紙1010job精英招聘：

http://www.1010job.com/company/company_jinyin.asp

招聘效果還不錯，但我需要更多一些選擇，于是

2、網(wǎng)絡(luò )招聘(如果不是找應屆生的話(huà),基本上不用考慮了)

我們選擇了chinahr及51job，由于處于應屆畢業(yè)生求職高峰期，簡(jiǎn)歷素質(zhì)并不是很高?？梢?jiàn)傳統的媒體模式已經(jīng)式微。

3、SNS招聘：

我通過(guò)聯(lián)絡(luò )家及天際網(wǎng)注冊，搜索到很多在互聯(lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)部工作的朋友，找到很多合適我的人，但由于這些人注冊后都不再上這些網(wǎng)，須通過(guò)獵頭才合適，但我不想通過(guò)獵頭。最后是我通過(guò)招聘和很多做網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的人成為網(wǎng)上的朋友。

http://www.linkist.com/billboard/view_message.php?mid=17831

4、論壇招聘

到這些人可能出現的論壇（找準相應的bbs很重要），我們在上海灘最好的品牌市場(chǎng)論壇發(fā)了帖子，收到了很好的效果：
http://www.brandmanager.com.cn/webbbs/btopic.asp?d=6229

還在中國最好的求職論壇發(fā)了sos帖子，也收到一些簡(jiǎn)歷：
http://www.1010job.com/bbsck/ShowForum_SOS.asp?forumid=1

此外我在很多網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)了帖子，有一些回復，但投遞簡(jiǎn)歷的不多。

5、msn招聘

某招聘網(wǎng)站獨出心裁的推出msn招聘服務(wù)，一個(gè)msn上一類(lèi)求職者有10000多個(gè)白領(lǐng)求職者，一鍵就可以在市場(chǎng)類(lèi)msn傳播了我的招聘信息，還可以得到msn網(wǎng)友的推薦。

6、blog招聘

我在donews有一個(gè)IT博客，里面都是IT人士，我在我的blog上發(fā)了帖子，可惜我的blog由于當時(shí)剛開(kāi)不到1周人氣不旺，不過(guò)也收到幾個(gè)問(wèn)訊的：

http://space.donews.com/diary/PsDiaryView.do?0.8709474962744499&userId=100000354&diaryno=100000511&cur=1#100000331

7、半獵頭的人工招聘：

很多網(wǎng)站推出如Job88“半獵頭”、chinahr的“小獵頭”、zhaopin的“準獵頭”，他們都是針對我這種難找職位又不需通過(guò)昂貴的獵頭服務(wù)，其本質(zhì)是購買(mǎi)一家網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)，享受中國前10名招聘網(wǎng)站的賬號服務(wù)，因為所有招聘網(wǎng)站都有對方的賬號，所以對一些小眾的職位，非常合適，比如我要找的網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)上專(zhuān)業(yè)推廣人員。

但我們想免費，而且內心想一定要用web2.0的方式招聘到人。所以有了第8種招聘方法

8、web2.0的職位垂直搜索網(wǎng)站招聘

我一直預測2年后中國招聘網(wǎng)站全部免費，只能靠增值服務(wù)賺錢(qián)，但這類(lèi)web2.0的網(wǎng)站是否可以幫到雇主找到人。但我發(fā)現globehr/newerjob、deepdo等恰恰在此方面做的比任何傳統招聘網(wǎng)站都差，在所有web2.0招聘網(wǎng)站現在找到人的可能性現在基本為0.所以春節后招聘高峰期這些新型的招聘網(wǎng)站完全被求職者及人事經(jīng)理所拋棄。

一個(gè)招聘網(wǎng)站，不管你是web2.0還是3.0,如果求職者找不到工作，人事經(jīng)理招聘不到人，它存在的價(jià)值就要沒(méi)有必要。

市場(chǎng)呼喚有效求職招聘的web2.0網(wǎng)站出現，可能很快就會(huì )出現了，就在今年。

但我還是有意在一個(gè)稍微做的好一點(diǎn)web2.0的職位搜索網(wǎng)站找到了我的助理：

我以匹配搜索的方式搜到了我要找的幾個(gè)候選人，沒(méi)有其他聯(lián)系方法，只有2個(gè)信息：她在網(wǎng)絡(luò )公司做網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，有一個(gè)電子郵件。

我用google搜索此人的EMAIL，找到了此人的博客，全面了解了她的背景及旨趣。知道她是廣州女孩在上海讀大學(xué)畢業(yè)，會(huì )廣州話(huà)。

我在chinaren搜索她畢業(yè)的班級，通過(guò)她的同班同學(xué)了解她的大學(xué)專(zhuān)業(yè)狀況：工商管理，對互聯(lián)網(wǎng)非常熟悉。

我在招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫找到了很多和她一家公司的人正在找工作，這家美國著(zhù)名網(wǎng)絡(luò )公司肯定在中國遇到問(wèn)題。她要跳槽的可能非常大。

所以沒(méi)有見(jiàn)她我已經(jīng)確定是她了，面試時(shí)我已經(jīng)知道她想要什么：她想成為營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)。知己知彼，果然面試交談就成功了。

我不知道這不是web2.0應聘求職的雛形的開(kāi)始。而且是IT人士與HR人士一起合作招聘的結果。

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盡管是招一個(gè)比較特殊的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)職位，但其方法有借鑒意義）

盡管是招一個(gè)比較特殊的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)職位，但其方法有借鑒意義）