| 投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步。 各大公司、企業(yè)是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標準是什么呢？ 言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎 采訪(fǎng)對象：ABB（中國）有限責任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。 一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )；那些花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是考核重點(diǎn)。 從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 采訪(fǎng)對象：北京松下電子部品有限公司人事科長(cháng)張裕才先生。 在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據時(shí)，張科長(cháng)說(shuō)，針對不同崗位的需求，會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應聘者的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和業(yè)績(jì)外，還會(huì )注重他擔任過(guò)的職務(wù)、工作經(jīng)歷等。 張科長(cháng)認為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對方表述自己時(shí)語(yǔ)言風(fēng)格、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出求職者的思維特征。 細節考查職業(yè)誠信 采訪(fǎng)對象：朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專(zhuān)員毋譽(yù)蓉小姐。 朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì )注意查看簡(jiǎn)歷內容的完整性、真實(shí)性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì )使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。 很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì )在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫(xiě)反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì )把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì )在做背景調查時(shí)被查出來(lái)。 簡(jiǎn)歷切忌“玩虛的” 采訪(fǎng)對象：北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責任公司人力資源經(jīng)理姜水女士。 作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來(lái)考核。比如，對方原來(lái)?yè)蔚闹皇且粋€(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨立完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jì)，就會(huì )露出破綻。 其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數目是否真實(shí)。如果原來(lái)其所處的就是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其品行可見(jiàn)一斑。 青睞擅長(cháng)學(xué)習的人 采訪(fǎng)對象：樂(lè )百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司AssistantHRManager唐凌先生。 僅僅對自己過(guò)往的學(xué)習和工作經(jīng)歷以流水賬形式書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，樂(lè )百氏一般不予考慮。樂(lè )百氏看重應聘者過(guò)去學(xué)習過(guò)什么、做過(guò)什么，但更看重他現在實(shí)際掌握了什么、在過(guò)去做出過(guò)什么業(yè)績(jì)。希望簡(jiǎn)歷中有具體的事跡來(lái)證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗，所以應聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應該有針對性地重點(diǎn)推銷(xiāo)自己的優(yōu)勢。 要外表美也要內在美 采訪(fǎng)對象：首信股份有限公司人力資源經(jīng)理尤文勇先生。 尤經(jīng)理說(shuō)，別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著(zhù)創(chuàng )意，代表著(zhù)突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實(shí)際的內容而不是外表。尤經(jīng)理說(shuō)，簡(jiǎn)歷中可以反映出的內容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應結合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內容及學(xué)習經(jīng)歷。
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