牙科老板給員工面試的時(shí)候，往往不知道該問(wèn)什么，牙科老板可以通過(guò)應聘者的工作簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行相關(guān)的提問(wèn)，通過(guò)對簡(jiǎn)歷以及相關(guān)問(wèn)題的提問(wèn)，讓牙科老板對這個(gè)員工有更多的了解。
牙科老板一定要明白，你的門(mén)診在招聘員工的過(guò)程中，實(shí)際上就是對牙科做一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程。明白了這一點(diǎn)，牙科老板對招聘工作就有思路了，在跟求職者面談的時(shí)候就會(huì )有話(huà)可說(shuō)。招聘就是營(yíng)銷(xiāo)，是為了塑造我們牙科的價(jià)值，把我們能夠很好的銷(xiāo)售出去，讓?xiě)傅娜讼矚g上我們。在招聘的過(guò)程中，尤其是招聘廣告的設計，你可以多突出自己牙科的優(yōu)點(diǎn)，這樣除了求職者能看到你的牙科信息，其他潛在的客戶(hù)也會(huì )看到你的信息。
牙科老板在招聘過(guò)程中，牙科老板要掌握自主權。其次你的招聘工作一定要有嚴格流程，有了一個(gè)比較完善的招聘流程才容易出成績(jì)。招聘工作的流程有很多步，牙科老板可以去設計，也可以讓人事經(jīng)理去執行設計最后由牙科老板拍板定稿。
正常情況下，面試工作的倒數第2步流程就是問(wèn)。牙科老板或者人事經(jīng)理去詢(xún)問(wèn)求職者以前的工作經(jīng)驗，這些工作經(jīng)驗可以從簡(jiǎn)歷里看到，最好也讓求職者自己口述一遍。通過(guò)提問(wèn)可以發(fā)現求職者的語(yǔ)言表述能力，以及他口述的信息跟簡(jiǎn)歷里的信息是否一致。
根據簡(jiǎn)歷這個(gè)突破口，牙科老板除了可以問(wèn)他的工作經(jīng)歷，當然也可以輕輕側面問(wèn)一下離職的原因，可以了解他對于工作的態(tài)度，通過(guò)觀(guān)察這個(gè)員工的思想意識來(lái)判斷他未來(lái)的工作情況，也可以通過(guò)這些內容來(lái)分析這個(gè)員工的價(jià)值觀(guān)。
老板在面試過(guò)程中可以提問(wèn)的問(wèn)題還有很多，比如說(shuō)，問(wèn)孩子的情況，可以判斷未來(lái)的工作穩定性；問(wèn)為什么跳槽多次，了解員工的穩定性；可以問(wèn)父母以及兄弟姐妹情況，來(lái)全面了解這名求職者的各項基本信息。
在每一場(chǎng)面試之前，牙科老板或者人事經(jīng)理都一定要提前設計好所有要提問(wèn)的問(wèn)題，以及這些問(wèn)題所要達到的一個(gè)效果。
面試的過(guò)程是相互了解的過(guò)程，牙科老板可以了解求職者，求職者也可以了解這個(gè)門(mén)診。老板只有了解了應聘者的基本情況，才能確定是否招到了一名適合自己牙科的員工，這樣才有利于牙科的正常發(fā)展。
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