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《勞動(dòng)法》明文規定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，而大多私企工作時(shí)間卻是12小時(shí)？可以告嗎？

勞動(dòng)法規定:月度加班超過(guò)36小時(shí)，屬于違法行為!

2018最新勞動(dòng)法出爐：?jiǎn)T工加班超時(shí)，企業(yè)將被巨額罰款，數目驚人

這個(gè)城市最低工資標準 已超越部分歐盟國家|最低工資|歐盟

本期案例 —“連連跳”富士康的加班爭議

法律實(shí)務(wù) | 員工“過(guò)勞死”，家屬如何維權？

UC頭條：法問(wèn):我拿計件工資,還能討要加班費嗎

2018年春節上班，加班費該怎么算？

律師提醒｜不能不了解的勞動(dòng)管理中的工時(shí)制度

勞動(dòng)法規定工作八小時(shí)包含午休時(shí)間嗎？

休息日加班超過(guò)8小時(shí)，加班費怎么算？

996是否合法？法律如何規定工作時(shí)間和加班工資？

每天上班12小時(shí)，根據《勞動(dòng)法》這屬于違法嗎？

加班、加點(diǎn)與值班的區別、解析

“加班工資”十問(wèn)

停工停產(chǎn)期間工資，你真的會(huì )算嗎？| 勞動(dòng)法庫

農民工狀況（工廠(chǎng)制度摘錄）

為什么公司經(jīng)常要求加班，卻從不支付加班費？從這3點(diǎn)給你講透

[勞動(dòng)法常識]企業(yè)可實(shí)行哪幾種工時(shí)制？

七成80后要加班？“過(guò)勞死”不受《勞動(dòng)法》保護

【勞動(dòng)法】這個(gè)員工拒絕加班，給TA一個(gè)處分怎么樣？

長(cháng)三角法苑‖拒絕加班被判賠1萬(wàn)8，法官說(shuō)法何以未被叫好

i人事問(wèn)答丨員工是否有權拒絕加班？

病假醫療期傻傻分不清楚？

【實(shí)操技巧】計算加班費，約定最低工資基數可行嗎？

職場(chǎng)生存～企業(yè)違反勞動(dòng)法的常見(jiàn)種類(lèi)及其應對策略

三種不受勞動(dòng)法保護的工作，工作時(shí)要小心，否則沒(méi)有任何保障

勞動(dòng)法規定，這些情形企業(yè)克扣員工工資屬違法行為

這些情況打死也別簽字！企業(yè)要強迫就正面剛！

用人單位千萬(wàn)別踩這四大雷區，不然一個(gè)人都招不到！