據了解，很多企業(yè)把工作量定的很高，8個(gè)小時(shí)完成工作量幾乎成為不可能，從而引起超時(shí)加班。還有些企業(yè)，只是在規定的時(shí)間內要求完成什么樣的工作目標，根本都沒(méi)有考慮工作量，因此造成嚴重的超時(shí)勞動(dòng)。
陳杰平告訴《中國經(jīng)濟周刊》，計劃經(jīng)濟時(shí)期，我們有一套完整的勞動(dòng)定額體系，即技術(shù)類(lèi)非規范類(lèi)勞動(dòng)標準。在國外，這樣的標準也都很完善，一般都是由行業(yè)雇主與工會(huì )協(xié)商談判制定，或者由大的企業(yè)做出行業(yè)標準，其他企業(yè)參照使用。但到后來(lái)，這樣的勞動(dòng)定額標準卻被漸漸拋棄了。目前基本就是缺位了。
美國職業(yè)健康與安全研究所是一家專(zhuān)門(mén)研究如何預防與工作有關(guān)的損傷及疾病的機構，該機構發(fā)言人說(shuō)：“工作要求超過(guò)一個(gè)人的能力，就會(huì )出現問(wèn)題。”當今社會(huì )，企業(yè)老板越來(lái)越意識到壓力對員工健康和生產(chǎn)力造成的影響。該研究所和美國心理協(xié)會(huì )建議公司通過(guò)采取措施來(lái)減輕工作壓力，包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務(wù)和職責、制定工作與休息之間合理的時(shí)間表等。
陳杰平說(shuō)，我國《勞動(dòng)法》實(shí)施已經(jīng)過(guò)去了十多年，相關(guān)規定目前還有待細化，比如每周加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)是否就應該增加雇傭人數以及體力和腦力勞動(dòng)的工作量都沒(méi)有具體的界定，使得企業(yè)可以輕易在這些方面做文章，而對人力資本進(jìn)行掠奪式開(kāi)發(fā)。只有完善的法規和有力的監管執行，勞動(dòng)者的基本權利才能得到保證。
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