每天上十二小時(shí)，根據《勞動(dòng)法》，是否屬于違法？答案是肯定的，具體違反的條款如下：
1、《勞動(dòng)法》第三十六條
每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
2、《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(cháng)工作時(shí)間，但一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，可延長(cháng)工作時(shí)間便每日不得超過(guò)3小時(shí)。
綜上所述，每天上12小時(shí)是違反《勞動(dòng)法》規定的，如果對上班時(shí)間不認可的，可以向勞動(dòng)監察大隊或勞動(dòng)局申訴，讓勞動(dòng)行政部門(mén)維護自己的權益。
首先確認，每天上班12小時(shí)肯定是違法的，即使是只上了一天，下面我就來(lái)具體分析一下：
1，勞動(dòng)合同法（2011版）第三十六條就明確規定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，且同版第四十一條規定每天加班時(shí)間不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，這里比較一看就明白了，公司嚴重違反勞動(dòng)合同法了，勞動(dòng)者依據最新勞動(dòng)合同法（2012版）第三十八條第四小條，完成可以舉報投訴到當地勞動(dòng)監察部門(mén)，也可以此做為勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的理由，且能獲得相對應的經(jīng)濟補償金；
2，一個(gè)企業(yè)天天上班12小時(shí)，完全是變相自殺，所以不建議在這樣的企業(yè)工作，當然，如果工資給的很高，可以考慮短期做一下，長(cháng)期下處對身體傷害大，現在普遍的問(wèn)題，人們對996持否定態(tài)度，其主要原因是因為公司錢(qián)沒(méi)給夠，天天打雞湯讓員工賣(mài)命干活，連正常加班費都給不足，這完全是耍流氓，只要錢(qián)給夠了，你一天上15小時(shí)也沒(méi)有人有怨言，比如騰訊，阿里，華為等；
3，現在國內的公司可以說(shuō)都是在超時(shí)加班，賺取辛苦的加工費，不象西方國家就光靠著(zhù)專(zhuān)利研發(fā)，年年坐享高福利，享美好生活，沒(méi)有專(zhuān)利的企業(yè)，沒(méi)有研發(fā)團隊，始終處理利益的最底層，受別人的盤(pán)剝，所以中央一直在強調，經(jīng)濟要軟著(zhù)陸，就是要排除勞動(dòng)密集型加工企業(yè)，因為其利潤低，勞動(dòng)者體力繁重，國家提倡發(fā)展服務(wù)性行業(yè)，科技型企業(yè)，逐步擺脫三來(lái)一補型的企業(yè)形式，以此來(lái)提高國民待遇，讓人民享受更好的生活；
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