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勞動(dòng)爭議的預防及其處理-惠誠要聞-北京市惠誠律師事務(wù)所常州分所
“工傷自理”條款是否有效?
秦嶺之尖 閱48 轉2
問(wèn):在勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者可以同時(shí)要求經(jīng)濟補...
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用人單位在勞動(dòng)爭議處理中舉證的技巧和方法 - 員工關(guān)系管理/勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)
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【墨子分享第1733天】《勞動(dòng)合同法》對試用期的員工有什么特殊的規定嗎?
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用人單位能否要求提出離職的勞動(dòng)者隨時(shí)離職
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勞動(dòng)爭議案件審理指南
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《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要<一>》
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最高院勞動(dòng)爭議司法觀(guān)點(diǎn)集成(干貨二) | 勞動(dòng)法庫
呂佩芬 閱5954 轉135
15種情況下未簽勞動(dòng)合同也可不支付二倍工資(驚人的詳細)| 勞動(dòng)法庫
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高院關(guān)于勞動(dòng)爭議新類(lèi)型疑難復雜問(wèn)題會(huì )議討論匯總
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未簽訂勞動(dòng)合同要求用人單位支付雙倍工資的仲裁時(shí)效 - 李桂梅律師
風(fēng)生葉舞 閱3891 轉52
勞動(dòng)合同到期后未續簽書(shū)面勞動(dòng)合同的處理
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北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) 關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要 (二)
趙三康的小屋 閱1162 轉50
《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用
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青島中院和青島市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )聯(lián)合發(fā)布《青島《勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理白皮書(shū)》》和十大典型案例
jiayin1009 閱2060 轉31
集體合同上簽字能否代替簽訂勞動(dòng)合同?|法行天下劉秋蘇
獨立合同工 閱812 轉29
佛山市中級人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)
萬(wàn)水千山999 閱1314 轉28
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)施中存在的問(wèn)題及處理對策
東方必勝1001 閱1185 轉24
勞動(dòng)法規相關(guān)知識講座文稿
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勞動(dòng)仲裁答辯狀范本
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《勞動(dòng)合同法》規定二倍的工資到底怎么算?
楊毅律師 閱6003 轉18
惠州市中級人民法院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的會(huì )議紀要(試行)
竹影清風(fēng)JYF 閱1815 轉18
勞動(dòng)爭議糾紛在審判和仲裁中的八個(gè)問(wèn)題
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2011年2月勞動(dòng)爭議典型案例解讀
莽野樵夫 閱231 轉15
論我國試用期內勞動(dòng)者合法權益的保護
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