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典型案例中請假的“正當事由”

公司考勤管理制度（通用版）

2021年第一批參考性案例: 公司應尊重公序良俗, 合理行使用工自主權 | 勞動(dòng)法行天下

2018年最新勞動(dòng)法對請假的規定

工資不是你說(shuō)扣，想扣就能扣?。ǜ?2種工資只多不少的情況）

考勤管理制度

常發(fā)資訊:《2011年最新員工管理制度范本大全》(圖)

員工請超長(cháng)事假，企業(yè)應該如何處理？看看勞動(dòng)法怎么說(shuō)

休假管理的主要技巧

“霸王條款”之年休假版 | 實(shí)務(wù)派

病、事假和曠工的工資如何發(fā)放？

職工事假、婚喪假期間工資待遇

員工不服從管理，公司就束手無(wú)策了么？

爺爺過(guò)世請喪假，公司卻按事假處理，違反《勞動(dòng)法》嗎？

員工休假管理辦法

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2017最新公司休假制度

公司考勤制度范本

“工作內容”條款ＡＢＣ

面對企業(yè)不合理的規定，你會(huì )接受嗎？

員工考勤管理制度(10篇)

疫情期間勞動(dòng)關(guān)系20問(wèn)！事關(guān)你的工資、合同、假期

曠工一日扣三日工資當罰款，該不該？

通用智能員工考勤表（全自動(dòng)計算）

員工請假申請表

員工考勤制度

父親去世請假8天未批準，強休構成嚴重違紀嗎？

請事假未批不上班構成曠工嗎？法官說(shuō)理太精辟了！| 勞動(dòng)法庫

員工請假看護病危父親未獲批，被公司以曠工為由辭退，法院怎么判？

考勤、休假、請假制度