| 第一章 總 則 ; F; |3 S9 k3 U) n% y, b第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和原中國鐵路工程總公司《關(guān)于頒布<中國鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長(cháng)工作時(shí)間處理實(shí)施辦法>的通知》（中鐵程勞〔2002〕272號）的規定，結合公司實(shí)際，制定本辦法。6 B- Y/ j+ Z+ d2 n0 g/ x' c, ^1 l 第二條 本辦法適用范圍：與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗員工。 1 Q2 @0 l6 ^) |1 T" |" Z# o! H1 ~3 y+ S" y6 ? 第二章 員工休假類(lèi)別和假期 : k, U+ L5 K5 ^7 o, I0 v2 ]第三條 員工休假的類(lèi)別有：探親假、年休假、事假、工傷假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假。 ( n' r% }+ p3 z5 j8 z9 l' o一、探親假 ! z$ n' W! ^6 V: {9 @凡工作滿(mǎn)一年的員工且同配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶和父母的探親待遇。 ' k- H, O5 ]8 j員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。$ r i; o2 U$ X! }8 q* [ 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；兩年合并使用的一次給假45天。 : c5 u& y) ^# s2 F凡符合每年享受一次探親假的，探親假應當年一次性休完，確因工作需要當年無(wú)法休假的，經(jīng)批準后可存續到次年，超過(guò)次年，自行作廢。 5 r. |" U6 N a$ K( P6 b! u, o& e$ H已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，按期使用，不得存續，當期不用，自行作廢。- x. Z, ~: t' r7 i/ J; f 探親假根據實(shí)際路程給予相應的路程天數，往返路程天數最多不得超過(guò)10天。3 s! I2 f8 B, h/ d5 R 二、年休假/ |3 \& O6 M+ }8 y$ h4 V: w 在公司工作連續工齡滿(mǎn)5年以上的員工實(shí)行年休假。年休假天數按員工連續工齡的長(cháng)短確定：連續工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的7天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的10天，20年以上的14天。年休假應當年使用，當年不用，次年自行作廢。 7 Z8 h1 A' X2 y$ I6 q, e1 \5 D三、事假' z. O5 D4 z- n9 H# A+ B 員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工寫(xiě)出書(shū)面假條，以有相應審批權限領(lǐng)導批準的權限范圍內天數為準進(jìn)行休假。 0 V8 P% e f2 z& v1 w& A, Y) T- V$ y四、工傷假 - U* g( k! k4 L q% J; X+ ~; T6 m) {員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，按工傷保險政策的規定給予停工留薪期（工傷假）。停工留薪期根據工傷保險政策的規定，視情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。 5 D. g1 G$ ~( G五、病假' ^+ ?. W! Q9 A& n) k+ s# Q 員工患病或非因工負傷需要停止工作治療時(shí)，根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）的規定，按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫療期（病假）。7 w3 `; |! V4 H: M( |# N 六、婚假 8 q, Q6 Q5 W: r9 R- F6 s員工在工作地區結婚，給予三天婚假；如對方工作地點(diǎn)在外地，需到外地結婚的，給予七天婚假，另按實(shí)際路程給予相應的路程天數，往返路程天數最多不得超過(guò)10天。符合享受晚婚待遇的，按照《四川省人口與計劃生育條例》（2002年9月26日修訂通過(guò)）的規定增加婚假20天。! F0 H" R L5 v) ] 七、產(chǎn)假8 a& A! l+ e4 }3 ~2 `1 H. d 女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女員工是晚育的，按照《四川省人口與計劃生育條例》（2002年9月26日修訂通過(guò)）的規定增加產(chǎn)假30天。; B/ C7 B$ x* ~! K" O2 ` 八、護理假 ) Z& T2 w; ]7 i男性員工符合《四川省人口與計劃生育條例》（2002年9月26日修訂通過(guò)）第三十三條規定休護理假的，假期為15天，在工作地區以外生育的，根據實(shí)際路程給予相應的路程天數，往返路程天數最多不得超過(guò)10天。 ' C5 f \: Z& ?/ b7 V, p& P) `九、喪假! ?# r8 b. x# k9 U! t7 l 員工的祖父、祖母、父母、配偶、子女死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外地辦理喪事的，根據實(shí)際路程給予相應的路程天數，往返路程天數最多不得超過(guò)10天。 ) d/ j' `6 z* H5 R員工的公婆、岳父母在員工工作地區死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假，在外地治喪的沒(méi)有喪假。, S8 a3 y. C& o5 J/ Z 第四條 員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假、事假的天數包括公休日和法定假日；員工年休假天數包括公休假日，不包括法定假日。# H1 |5 n- H- C 第三章 員工休假期間工資待遇 5 e0 G; {* H, y" B+ E- V1 `第五條 員工休假工資待遇如下：8 X* a' k3 Y! k （一）員工休探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假、事假工資待遇，按照公司現行薪酬分配辦法的規定計發(fā)。9 ^$ g# \8 k' p （二）病假工資待遇，按照公司現行的薪酬分配辦法的規定和公司所在地人民政府關(guān)于病假工資待遇計發(fā)比例的規定計算。 ! g3 i! e( x% e! ?( K9 _6 ?公司正在執行的《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規定》（川府發(fā)〔1988〕170號）計算病假工資（疾病救濟費）待遇比例的具體規定如下：4 |8 Y" w, ~6 {" i p 1.職工患?。ê且蚬へ搨┩９ぶ委熎谠?個(gè)月以?xún)鹊?，連續工齡不滿(mǎn)10年的為70%；連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的為 80%；連續工齡滿(mǎn)20年以上不滿(mǎn)30年的為90%；連續工齡滿(mǎn)30年以上的為95%。 2 m- j* z* g/ y/ Y/ e' a0 Y8 L2.職工患?。ê且蚬へ搨┩９ぶ委熎谠?個(gè)月以上的，連續工齡不滿(mǎn)10年的為60%；連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的為 65%；連續工齡滿(mǎn)20年以上的為70%。 ! @+ p1 }, W2 J6 a3 ?! A! o2 V公司所在地人民政府以后有新規定時(shí)，再從其規定。 & p5 v( N. W& a. K7 M0 w ; j) W& v# A& t. M' p& `/ g第四章 員工休假審批權限 * D( W5 w( E8 V# v- K; \第六條 員工休探親假、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假按以下規定執行：& {: h1 E. P2 \% |9 [- m% R6 L 一、員工休探親假、年休假、喪假 ( ]" y$ s$ [; F6 E3 `# ^（一）公司本部員工休探親假、年休假、喪假審批人分別為：總經(jīng)理助理、副三總師、紀委、工會(huì )副職、團委書(shū)記、各部門(mén)負責人由分管領(lǐng)導審批；部門(mén)其他員工由部門(mén)負責人審批。 * I6 R0 n; N8 o/ j. v（二）項目部員工休探親假、年休假、喪假由項目經(jīng)理、（書(shū)記）審批；項目部項目經(jīng)理（書(shū)記）休探親假、年休假、喪假由公司片區分管領(lǐng)導審批，報公司人力資源部備案。 , P8 ~8 _, g m# X. Y9 A二、員工休病假由公司社會(huì )事業(yè)部按照國家、公司所在地人民政府、上級的相關(guān)規定審批。 i* ~. h; x6 ~5 ~5 m; Z" H員工工傷假（停工留薪期）由公司社會(huì )事業(yè)部按工傷保險政策的規定審批。% g2 O! }* w* g7 e. t O 員工休婚假、產(chǎn)假、護理假由公司社會(huì )事業(yè)部按相關(guān)政策規定審批。 4 Z7 ~* `5 A+ B8 b. H$ F; y第七條 員工休事假按以下規定執行：8 ~+ M1 O: X( M( w/ v5 ~/ |* [ （一）公司本部員工+ x$ t) p4 i( u W& ~ 1.公司部門(mén)負責人有權審批3天以?xún)鹊氖录?，超過(guò)3天的，由公司分管領(lǐng)導審批。! K I9 Q+ o I2 E. U 2.公司部門(mén)的分管領(lǐng)導有權審批15天以?xún)鹊氖录?，超過(guò)15天的，由公司總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。 # [( p/ p; t! @! n& E7 |3.公司總經(jīng)理（黨委書(shū)記）有權審批60天以?xún)鹊氖录?，超過(guò)60天的不予批準。 ) F0 P2 p" z7 T0 P（二）項目部員工 : {- m' i8 m$ s0 K P/ a' J1.項目經(jīng)理（書(shū)記）對所屬員工有權審批20天以?xún)鹊氖录?，超過(guò)20天的，報公司片區分管領(lǐng)導審批。 2 E# o# {4 X+ O2.公司片區分管領(lǐng)導對管轄片區內項目部員工有權審批30天以?xún)鹊氖录?，超過(guò)30天的，由公司總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。 % F/ [) Y) j) m- G7 ~* s3.公司總經(jīng)理（黨委書(shū)記）對項目部員工有權審批60天以?xún)鹊氖录?，超過(guò)60天的不予批準。 - u) u5 ], W+ Z @第八條 審批人審批的超過(guò)其權限的天數，超過(guò)天數一律按曠工處理。 % |9 V0 Z# |) }2 w9 d7 W H5 b% b第五章 員工休假審批程序 5 w4 p9 t3 N; p. y第九條 員工休探親假、年休假的審批程序。 # a- j7 G9 S: I8 K7 }7 H9 l一、公司本部員工 # O% W+ L& K" a3 O（一）公司總經(jīng)理助理、副三總師、紀委、工會(huì )副職、團委書(shū)記、各部門(mén)負責人# I. Z. T8 G$ ?: N) @ v6 x 本人寫(xiě)出書(shū)面休假報告，經(jīng)人力資源部審核后，由公司分管領(lǐng)導批準后，將請假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(cháng)的，按請事假處理，按規定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續休假。 " |' r3 ~& q1 w) a" n9 m（二）部門(mén)員工 2 n- p0 k* w2 G" K( j! \5 k ^本人寫(xiě)出書(shū)面休假報告，由部門(mén)負責人批準后，將請假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(cháng)的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續休假。 # S/ R6 y4 H; e! e+ _二、項目部員工 ! W& `2 [- e: g, Y( D（一）項目經(jīng)理（書(shū)記） 2 w" g8 x# y# y1 D2 u本人寫(xiě)出書(shū)面休假報告，項目黨政領(lǐng)導交叉簽字審核同意后，由公司片區分管領(lǐng)導批準后，將請假條返回項目綜合部（辦公室），報公司人力資源部備案。休假人辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(cháng)的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續休假。7 n$ I, G; i' L$ C) d% b5 E （二）項目部副經(jīng)理、總工程師 3 c, D3 \4 X+ U s4 l2 s由本人寫(xiě)出書(shū)面休假報告，由交項目經(jīng)理（書(shū)記）批準后，將請假條交項目綜合部（辦公室），并辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(cháng)的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續休假。$ o) M! }0 A, }6 e) `' ] （三）項目部其他管服層員工 - O" \# R9 g* ~5 R( r4 |, u8 K D本人寫(xiě)出書(shū)面休假報告，經(jīng)項目分管領(lǐng)導審核后，由項目經(jīng)理（書(shū)記）審批后，將請假條交項目綜合部（辦公室），并辦清工作移交手續后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(cháng)的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續休假。 e; T. A* V- n; Z8 G1 I （四）項目部作業(yè)層員工7 Z; u' K' e7 C$ s5 ? 本人寫(xiě)出書(shū)面休假報告，先交作業(yè)層負責人審核同意后，由項目經(jīng)理（書(shū)記）批準后，將請假條交項目綜合部（辦公室）后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(cháng)的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續休假。1 H/ [1 _" c; `& {1 Y6 } 第十條 員工休事假的審批程序。 f# D1 x1 G+ B2 F+ R, Q員工因私事請假，應寫(xiě)出書(shū)面休假報告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權限的規定執行。休事假不予延長(cháng)。 4 A" r7 N0 f6 @第十一條 員工休病假的審批程序。2 N8 w- q4 z! k1 z 員工患病和非因工負傷需要請假治療的，本人寫(xiě)出書(shū)面報告且須出具縣級以上醫療單位的診斷證明書(shū)，所在單位（部門(mén)）簽署意見(jiàn)后報公司社會(huì )事業(yè)部審批。* t/ d% C+ p. v# N, ` 第十二條 員工休工傷假的審批程序。 - g" \3 r7 d2 G0 A4 Z0 Y, l員工休工傷假由員工和所在單位（部門(mén)）按照工傷保險政策的相關(guān)規定由公司社會(huì )事業(yè)部審批后，通知所在單位和員工本人。* O# z, p$ K1 t: Q1 X- I! D; z! [ 第十三條 員工休婚假、產(chǎn)假、護理假的審批程序。 : r1 B8 P! k% N* m9 l! E* a員工休婚假、產(chǎn)假、護理假的由本人寫(xiě)出書(shū)面報告，并附具相關(guān)證明（結婚證、準生證、出生證明、預產(chǎn)期復印件等）,所在單位（部門(mén)）簽署意見(jiàn)后，交公司社會(huì )事業(yè)部審核批準并明確相應的休假期限。休假完畢后因特殊原因需延長(cháng)的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續休假。 ) I5 J+ Y: H e9 [7 q' y& Q第十四條 員工休喪假的審批程序。- i1 z" M- E; z& g+ Q, j/ a 員工休喪假由本人寫(xiě)出書(shū)面報告，按規定報有審批權限的領(lǐng)導同意后休假。休完假回單位時(shí)應補交相關(guān)的證明手續（死亡證明書(shū)或火化證復印件）。休假完畢后因特殊原因需延長(cháng)的，按請事假處理，并按規定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續休假。7 v: H9 [4 O0 ]0 {' U , d& G; l8 t& m6 n: `0 j6 t2 } 第六章 員工銷(xiāo)假程序) C- p& k8 ]1 g6 o# ?1 X5 { 第十五條 員工在休假完畢后7日內應辦理完銷(xiāo)假手續，逾期不予辦理的，按事假處理。4 Y3 J Z I2 ^3 s9 Q/ [( j 經(jīng)辦部門(mén)審核各種休假證明無(wú)誤后，予以銷(xiāo)假，并填寫(xiě)《員工請銷(xiāo)假證明書(shū)》（附表一），呈交休假審批人審核批準后連同請假條一起交財會(huì )部門(mén)計算休假期間待遇。 & p# e+ s% j& n n% I: h* Q7 `7 }4 ~: L# @% V4 d2 _# d 第七章 員工休假往返（單程）路費的報銷(xiāo) 5 F+ s7 w+ t$ N第十六條 員工休假符合報銷(xiāo)往返（單程）交通費的假別有：探親假、產(chǎn)假、喪假、病假（指因病、非因工負傷就地不能治療需轉院或提供縣級以上醫療機構證明經(jīng)單位批準回家休養的）、護理假。不能報銷(xiāo)往返交通費的假別有：年休假、婚假、事假。: Q, |7 }9 r" n0 l, t# }1 O 員工休工傷假往返（單程）交通費按工傷保險政策規定執行。7 f$ ?. `6 v; G0 F0 C 第十七條 員工報銷(xiāo)往返（單程）路費按公司相關(guān)規定執行。* c0 ]9 ?9 z" U, x0 x7 R4 l+ _ e . I2 t- T8 e6 w$ o, N3 U 第八章 附 則 2 }9 Q/ \- k5 P! H# D1 L# {第十八條 各單位綜合部（辦公室）應建立健全《員工休假銷(xiāo)假臺帳》（附表二）并嚴格管理。. V( D7 K! x( I 第十九條 當年在人力資源調劑中心待崗超過(guò)一個(gè)月的，當年已沒(méi)有任何假期(人力資源調劑中心在轉移的工資關(guān)系時(shí)注明)；公司內部調動(dòng)的員工，應在工資關(guān)系轉移手續上注明休假情況，調出單位在工資關(guān)系中沒(méi)有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計算假期。# Q; O% M% |- A, \: e$ \ 第二十條 因客觀(guān)原因造成季節性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。 3 o+ B5 h* @. U1 b7 K0 J! \第二十一條 非在崗員工在非在崗期間不再休探親假、年休假、喪假、婚假、護理假等有薪假。6 b' H/ P1 c( o! `0 f: N7 c 第二十二條 員工請假沒(méi)有經(jīng)批準同意而擅自離開(kāi)單位的，按曠工處理； ) \# }4 p$ B, u; B0 U d( k8 u% }3 A員工請喪假、婚假、護理假、產(chǎn)假沒(méi)有出具相關(guān)證明的按事假處理； D7 ` p. \; S7 {- s3 F8 W員工休假超出休假期限沒(méi)有按規定經(jīng)由有相對應審批權限的領(lǐng)導同意的，超出的天數按曠工處理；% b. c- [0 n$ f/ {+ ~6 } u8 f 第二十三條 公司過(guò)去有關(guān)規定與本辦法不一致的，一律以本辦法為準。 ( `2 M5 X0 l) B `, n$ M第二十四條 本辦法自2007年8月1日起實(shí)行。0 C% z& J& _2 G6 g% u 第二十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 |
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