按照相關(guān)法規的規定，祖父母、外祖父母去世，職工是不享受喪假的。用人單位按事假處理，并不違法。但是，在情與法之間，忽視了情的成分，對用人單位來(lái)說(shuō)，絕對是得不償失的。
中國人對于喪事是十分看重的，自古便有“人死為大”的說(shuō)法。在很多倡導人性化管理的單位，包括機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)，遇到類(lèi)似情況，不僅給予職工喪假，有的還會(huì )發(fā)放一定數量的撫恤金，甚至單位會(huì )派員到職工家中慰問(wèn)或協(xié)助料理喪事。如此做法，在有些人的眼里，會(huì )認為單位吃虧了。
其實(shí)不然，用人單位帶給職工的關(guān)懷和溫暖，只會(huì )讓職工更加努力地報效單位。
按事假讓職工處理喪事，看似依法辦事，實(shí)際上會(huì )寒了當事人及許多職工的心，大家會(huì )覺(jué)得單位太計較，沒(méi)有人情味，大家嘴上不說(shuō)，心里卻對單位產(chǎn)生了疏離感。如果該企業(yè)是一個(gè)非常遵紀守法的企業(yè)還好，一視同仁，大家說(shuō)不出什么來(lái)。如果企業(yè)存在其他違反勞動(dòng)法規的情形，其結果就是惡化了勞資關(guān)系，試想，一個(gè)企業(yè)中，管理者和職工在內心深處是一種對立關(guān)系，而不是善意的合作，這樣的企業(yè)會(huì )有前途嗎？
事實(shí)上，在生活中，確實(shí)很多單位和職工之間是存在嚴重的對立傾向的，在職工心里是“我給你干活，你給我錢(qián)，其他的與我無(wú)關(guān)?！惫芾碚吲c職工互相防范，凝聚力、向心力、以企業(yè)為家根本無(wú)從談起。
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