干部就是要“干事”，就是要以身作則帶頭干，就是要帶領(lǐng)群眾干成事。不想干事或不會(huì )干事不能干事的，就不叫干部或不能當干部。
干事者是一個(gè)單位和地方的支柱，也是事業(yè)發(fā)展的希望所在。缺了干事者，這個(gè)單位和地方就會(huì )暮氣沉沉，就缺少發(fā)展的希望和生機。
二
干事者的干事之風(fēng)，來(lái)自修養，以及良心、責任等等，也來(lái)自領(lǐng)導的信任、支持、鼓勵。
干事者覺(jué)得，不干對不起良心，虛度了人生，辜負了人民的期望，喪失了起碼的責任。所以，每天想的做的，就是干事、干成事、干好事。
干事成了他們人生最大的追求和幸福。閑愁則最苦。
三
事業(yè)成功離不開(kāi)干事者，但干事者未必風(fēng)光，有時(shí)流汗流血又流淚。
皎皎者易污，峣峣者易折。這是因為：干事者全身心投入工作，把事業(yè)看得神圣，不愿意在人際關(guān)系上花費精力和時(shí)間。干事者容易招嫉，伴隨著(zhù)成績(jì)和榮譽(yù)，常常是令人可怖的誣告陷害，誹謗中傷；干事者剛，不干事者阿。干事者追求真理，剛正不阿，敢于堅持原則；干事者難免有誤，不干事者無(wú)處生誤。干事過(guò)程中，總會(huì )有各種各樣的問(wèn)題需要解決，又總難免會(huì )有這樣那樣的失誤。
四
有時(shí)會(huì )出現這樣的情形：干事者受抑，平庸者通達。
有一位領(lǐng)導同志痛斥“不干事者得志，干事者受氣”的社會(huì )現象時(shí)說(shuō)，這就叫“小人得志，好人受氣”，“這是非?？膳潞头浅ＮｋU的”。
領(lǐng)導者講正氣、講公道，是對干事者的最好支持。有時(shí)干事者最需要的，倒不是獎勵提拔，而是道義上的支持，工作上的理解。在他們最困難之際，一句公道的評價(jià)，一句溫暖的話(huà)語(yǔ)，就足矣。
五
干事者有勇還須有謀。
欲干成事，須勤于學(xué)習、善于鉆研，尊重科學(xué)、尊重規律，把干事的勇氣建立在服膺真理、尊崇科學(xué)的基礎上。這是干事者干事的底氣，也是干成事的前提。
還應善于說(shuō)服別人，團結大多數人，一道來(lái)干事。把得失成敗想得更周全，盡量減少不必要的失誤，使每一項改革、每一個(gè)舉措更加完善，并得到絕大多數人的支持。
干事者也需要講求干事的藝術(shù)，干事的方法。事之所成，需硬功，也需巧勁。“將軍趕路，不追小兔”，有所得必有所棄。既講原則性，又講靈活性。
欲干成事，最需信念、恒心、毅力，有過(guò)硬的心理素質(zhì)。使自己內心堅強，心態(tài)平和。遇困難而難不住、倒不了，始終保持那么一種精神一股勁，不斷挑戰自我，超越自我。
六
創(chuàng )造干事、干成事的環(huán)境，是一項重要的工作，更是領(lǐng)導者的職責。在這種環(huán)境里，人人奮勇?tīng)幭?，個(gè)個(gè)見(jiàn)賢思齊。干事者如魚(yú)得水，處處受到鼓勵、呵護，工作積極性將得到極大的激發(fā)。
這就需要領(lǐng)導者眼睛要亮，耳根子要硬。揚正氣、講原則，不怕得罪人。對不干事者的妥協(xié)屈從，則是對干事者的傷害打擊。
這就需要領(lǐng)導者的寬容，滿(mǎn)腔熱情地鼓勵支持干事者，做他們的堅強后盾，以利于形成干事的風(fēng)氣，弘揚干事的正氣。
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