1 你所謂的領(lǐng)導位置，只不過(guò)是你的直屬上級的執行崗位，達不到他的提拔目的，你會(huì )過(guò)得比普通員工還要慘。
2 你的看似高于普通員工的工資待遇，其實(shí)和你付出的精力相比，遠遠不成正比。
3 如果你想做好這個(gè)位置，請你把直屬領(lǐng)導意旨揣摩好，還要把下面的具體實(shí)施者管理好，上下通達才能平穩運行。
4 一定要學(xué)會(huì )分解目標，把你的責任早點(diǎn)下發(fā)，并且在關(guān)鍵節點(diǎn)及時(shí)檢查。
5 當領(lǐng)導最重要的一件事，就是方向問(wèn)題，多多跟你的上司溝通，千萬(wàn)不要自作主張，學(xué)會(huì )說(shuō)“我要找領(lǐng)導匯報一下再回復”。
6 當領(lǐng)導讓你說(shuō)話(huà)時(shí)再說(shuō)話(huà)，不要急于表達自己的看法，從領(lǐng)導的角度去思考。
7 你的下屬要布局，關(guān)鍵崗位的人選一定要從多方面考察，不要急于任命，防止成為定時(shí)炸彈。
8 拿到你的上司的意旨后，要與你的團隊充分溝通，達成內部目標同一，千萬(wàn)不能讓你的團隊搞不清方向，否則你會(huì )很累，下屬們也會(huì )很迷茫。
9 你的領(lǐng)導位置，也許會(huì )在某天戛然而止，對待下屬態(tài)度要和善，千萬(wàn)不要疾言厲色。
10 酒桌上一定要注意你的言談，你代表的是你的團隊，不是你自己，有可能一句醉話(huà)或者行為釀成大錯。
11 做好情緒管理，你需要胸懷，不能像個(gè)不成熟的孩子。
以上就是我的親身體會(huì )，歡迎大家評論區交流。
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