究竟什么樣的大學(xué)生最受歡迎呢？有調查顯示，用人單位一般會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)考察你——
1，用人單位在招聘時(shí)，會(huì )重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個(gè)人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。也就是說(shuō)，看你能否盡快的融入企業(yè)。
2，對企業(yè)忠誠可信的人。企業(yè)寧可要一個(gè)對企業(yè)有足夠忠誠、哪怕能力差一點(diǎn)的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的“刺頭”。我曾遇到過(guò)這樣一個(gè)學(xué)生，在學(xué)校時(shí)是學(xué)生會(huì )干部，成績(jì)和評語(yǔ)都很好，本想先鍛煉他幾天就提拔重用的，可沒(méi)幾天就看出他很浮躁，不敢重用了，他自己還很委屈，不到半年就跳槽了。前幾天遇到他，說(shuō)想回來(lái)，我可不敢答應他了。
3，善于溝通，有責任感、主人翁意識的人。很多企業(yè)都把高素質(zhì)、忠誠負責的員工視為最寶貴的財富。剛進(jìn)入企業(yè)，你不可能事事都做的很好。出現錯誤不要緊，要善于溝通，及時(shí)改進(jìn)。這樣，企業(yè)會(huì )感到你有責任心。不要因為怕丟面子或者怕領(lǐng)導部高興而隱瞞，等問(wèn)題鬧大了，就沒(méi)法收拾了。
4，綜合素質(zhì)好的人。說(shuō)是在的，現在的用人單位，已經(jīng)不再看你是否是名校畢業(yè)或者是不是尖子學(xué)生。只要你綜合素質(zhì)好，學(xué)習能力和適應能力強，遇到問(wèn)題能及時(shí)調動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識來(lái)解決，同樣會(huì )受到歡迎。
5，有專(zhuān)業(yè)技能的人。這就是近2年為什么有些本科生讀完以后又重新去讀專(zhuān)科的原因。專(zhuān)業(yè)技能是對員工最基本的素質(zhì)要求，進(jìn)入企業(yè)后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標準了，企業(yè)會(huì )更看重實(shí)際操作技術(shù)，誰(shuí)能做出來(lái)，誰(shuí)就是有本事，誰(shuí)就拿高工資。
6，有團隊精神和協(xié)作能力，帶著(zhù)激情去工作的人。熱情是一種強勁的激動(dòng)情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。一個(gè)沒(méi)有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說(shuō)創(chuàng )造業(yè)績(jì)。不要說(shuō)自己的沉默寡言、獨立特行是“個(gè)性”，不能善于團結伙伴，對待工作不能有熱情，這不是好“個(gè)性”。自:自:Club.ChinaRen.com
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