每到年初，人才市場(chǎng)就分外熱鬧，市場(chǎng)供需都顯得很旺盛，這可以從各個(gè)人才招聘會(huì )上攢動(dòng)的人頭就折射出來(lái)，許許多多的用人單位與求職者都在忙前忙后……
中國港灣總經(jīng)理胡建華日前在中國對外承包工程商會(huì )主辦的“全球建筑峰會(huì )”上接受記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)介紹，王洋這樣做本來(lái)是件好事，說(shuō)明員工已經(jīng)懂得依法維護自身權益，但此舉卻引起了周?chē)碌姆锤小?/p>
一些人懷疑他對企業(yè)的忠誠度——萬(wàn)一在海外代表企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，到了關(guān)鍵時(shí)候企業(yè)沒(méi)滿(mǎn)足他的個(gè)人條件，他不干了怎么辦？
“這是一個(gè)典型的因過(guò)分關(guān)注收入而丟失工作的案例。”胡建華認為，大學(xué)生應聘過(guò)程中應表現出一種責任感和事業(yè)心，只有企業(yè)做好了，個(gè)人才會(huì )好，否則個(gè)人連發(fā)展的機會(huì )都沒(méi)有。
國家發(fā)改委的有關(guān)資料顯示，預計今年城鎮可新增就業(yè)崗位約1100萬(wàn)個(gè)，但勞動(dòng)力供給將達1400萬(wàn)人，年年飄紅的高校畢業(yè)生人數也預示了日益嚴峻的就業(yè)形勢。應屆大學(xué)畢業(yè)生為了找到理想的工作，使出了渾身解數，但也有的畢業(yè)生不知道用人單位真正的需求是什么，把勁兒用錯了地方。記者日前采訪(fǎng)了兩家特大型國企和兩家知名外企，請他們就對大學(xué)畢業(yè)生的一些具體要求，以及一些應聘環(huán)節和社會(huì )熱點(diǎn)談了看法。
學(xué)習能力綜合素質(zhì)都重要
“渣打在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，不僅僅看重他們金融經(jīng)濟方面的專(zhuān)業(yè)知識，更看重他們的學(xué)習能力。”英國渣打銀行中國區人力資源部總監勞坤儀告訴記者，“一個(gè)人的知識總是有限的，而且總有一天會(huì )落伍過(guò)時(shí)，但不變的是他的學(xué)習愿望和能力。想學(xué)習、會(huì )學(xué)習的畢業(yè)生才最有發(fā)展潛力”。這是勞坤儀女士在渣打銀行擔任此職務(wù)后第一次接受媒體專(zhuān)訪(fǎng)，據透露，今年，渣打在中國招聘的應屆畢業(yè)生將占其全年招聘計劃的20%左右。
今年各大名企的暑假實(shí)習計劃，大概在3、4月就啟動(dòng)了。盡管微軟、IBM、聯(lián)想、神州數碼、Intel等每個(gè)企業(yè)都提供了不少的實(shí)習職位……
勞坤儀的觀(guān)點(diǎn)得到了西門(mén)子(中國)有限公司人力資源部招聘中心經(jīng)理柏良睿的認同。他說(shuō)，西門(mén)子在校園招聘過(guò)程中，主要考查應聘大學(xué)生的知識技能、實(shí)踐經(jīng)驗和綜合素質(zhì)，希望加入公司的畢業(yè)生是積極主動(dòng)的、有創(chuàng )造性的、熱愛(ài)學(xué)習的，同時(shí)希望他們有良好的團隊合作精神，敬業(yè)，有很好的客戶(hù)意識。
兩家國企對應屆畢業(yè)生的要求則稍有不同。
中國化學(xué)工程集團公司是中央直屬的大型企業(yè)，國內90%以上的化工項目、60%以上的石油化工項目、30%以上的煉油項目都是由該集團承建的。該公司總裁金克寧告訴記者，來(lái)求職的應屆畢業(yè)生必須先滿(mǎn)足4個(gè)條件：專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相近，知識面廣；熱愛(ài)這份工作，不能來(lái)回跳槽；思路新，反應快；動(dòng)手能力強，對一件事要有解決方案，哪怕這個(gè)方案是非常幼稚和簡(jiǎn)單的。“一間房子到底有多少功能？有的人可能只能想到幾項功能，而有的人卻可能說(shuō)出幾十種。我們每年到全國高校招聘250~300名應屆畢業(yè)生，需要的正是后者。”金克寧說(shuō)。 “想到中國港灣工程公司工作的大學(xué)生，一定要有國際化的視野，還要有較高的外語(yǔ)水平和政治素質(zhì)。”胡建華介紹，這是因為公司員工很多都是在海外獨立工作，代表企業(yè)甚至代表中國與海外同行和客戶(hù)打交道。據介紹，中國港灣的員工經(jīng)常被派往第三世界國家，雖然環(huán)境艱苦，甚至有危險，但發(fā)展空間也很大，所以員工必須有吃苦耐勞精神。
簡(jiǎn)歷要展示真實(shí)的你
有的學(xué)生為了更容易地找到工作，通常會(huì )在簡(jiǎn)歷里對自己進(jìn)行包裝。但有些人在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)自己是全才，什么都能干。針對這種簡(jiǎn)歷的“過(guò)度包裝”現象，勞坤儀表示，當前學(xué)生們迫于就業(yè)壓力而采取的做法可以理解，但應聘大學(xué)生應該展現出自己最真實(shí)的一面。
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蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一……
“不但要說(shuō)明自己有什么優(yōu)點(diǎn)，也要坦誠地告訴用人單位自己有哪些弱點(diǎn)。”胡建華說(shuō)，公司一旦發(fā)現應聘者在簡(jiǎn)歷中造假，該應聘者肯定會(huì )失去被錄取的機會(huì )；如果他已被錄取，公司會(huì )馬上開(kāi)除他。因為員工經(jīng)常在國外單兵作戰，如果連簡(jiǎn)歷都造假，很難讓人相信其誠信度。
據了解，中國港灣在招聘時(shí)，首先看的就是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。如果有幾十人應聘同一個(gè)職位，僅簡(jiǎn)歷一個(gè)環(huán)節就可能刷掉一半多的應聘者。面試時(shí)，招聘人員不僅會(huì )與應聘者討論簡(jiǎn)歷、對里面的內容進(jìn)行確認，還會(huì )派人到學(xué)校調查簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的情況是否屬實(shí)。
面試時(shí)最好少談薪水
被用人單位錄用后能享受什么待遇？這成了大學(xué)生非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。不過(guò)，幾位接受記者采訪(fǎng)的企業(yè)有關(guān)負責人均建議，面試時(shí)盡量少與用人單位討論薪水。
勞坤儀表示，大學(xué)生能夠與用人單位談薪水實(shí)際上體現了他們渴望了解自己價(jià)值的心情，這一點(diǎn)可以理解。但通常情況下，當企業(yè)決定錄用一名員工的時(shí)候，會(huì )主動(dòng)了解他們對薪水的想法。
對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，勞坤儀建議不要過(guò)多在乎薪水問(wèn)題。她說(shuō)，作為事業(yè)的起點(diǎn)，關(guān)注這份工作能為你的長(cháng)遠發(fā)展帶來(lái)什么，才是最重要的。另外，年輕人正是學(xué)習知識、培養職業(yè)習慣的重要階段，“在這個(gè)階段，打基礎遠比多掙些錢(qián)更重要”。
柏良睿也說(shuō)，西門(mén)子公司會(huì )向被錄用的學(xué)生詳細說(shuō)明公司提供給他的薪資待遇，包括月工資、年度獎金以及各項福利等。報酬的高低對畢業(yè)生是非常重要的，但同時(shí)畢業(yè)生們更會(huì )關(guān)注公司可以提供給他們的職業(yè)發(fā)展空間。
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任用有冒險精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神……
功夫要做在平時(shí)
“機會(huì )總是給準備好的人，無(wú)論競爭多么激烈，總是有人能夠取得勝利。”勞坤儀說(shuō)，大學(xué)生到一家單位應聘前，首先應該了解用人單位的具體要求和公司的基本情況，然后可以分析自己的優(yōu)勢和劣勢、理想和興趣，結合自己的專(zhuān)業(yè)知識，有的放矢。
“不要向所有可能的職位投遞簡(jiǎn)歷。”柏良睿建議，大學(xué)生要有針對性地進(jìn)行申請。
對于可能被錄用的候選人，西門(mén)子會(huì )要求他來(lái)參加面試。“面試過(guò)程中會(huì )提很多的問(wèn)題，為了不讓候選人感到過(guò)于緊張，面試官會(huì )盡量創(chuàng )造輕松友好的談話(huà)氣氛。”柏良睿還給大學(xué)生支了個(gè)招——應聘前可以請朋友或家人幫忙做個(gè)模擬面試，練習根據簡(jiǎn)歷如何介紹自己，這樣真正參加面試的時(shí)候就不會(huì )那么緊張了。面試時(shí)，學(xué)生只要認真傾聽(tīng)并坦誠地回答面試官的問(wèn)題，自然地表達出對工作的興趣、熱情，證明自己有能力勝任這份工作就可以了。
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